Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




Pracovně-právní vztahy

PDF
Stáhnout kompletní materiál zdarma (113.03 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.

-

seznámení zaměstnanců s bezpečnostními předpisy

-

seznámení s vnitřními předpisy firmy

-

POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ

dodržovat bezpečnostní předpisy

-

dodržovat vnitřní předpisy firmy

-

chovat se v souladu se zaškolením

-

účastnit se školení

-

nevykonávat další pracovní činnost bez souhlasu zaměstnavatele

-

nedelegovat práci na jiné osoby

-

nepoškozovat majetek zaměstnavatele

-

chovat se jako správný hospodář

-

chovat se v souladu s požárními předpisy a pokyny požárního preventisty

-

Pracovně-právní vztahy
1. dubna 2016

13:10

Vztahy zaměstnavatel - zaměstnanec řeší tzv. pracovní právo.

Zákoník práce, zákon o mzdě, zákon o kolektivním vyjednávání, zákon o 
zaměstnanosti, zákon o sociálním zabezpečení

STRUKTUROVANÝ ŽIVOTOPIS

Obvykle bývá součástí motivačního dopisu.

Neuvádíme nepravdivé údaje

-

Neuvádíme údaje, které by nám mohly škodit

-

Nepíšeme ho jako souvislý text

-

Nepíšeme rukou, pokud to není výslovně požadováno

-

Nepoužíváme zkratky a neobvyklá slova

-

Neuvádíme údaje, které nemají žádnou souvislost s naší žádostí, zejména ne 
příliš osobní údaje

-

Používáme kvalitní papír a tisk

-

Používáme jednoduchý (v žádném případě ne zdobný nebo těžko čitelný font 
písma, jednu barvu písma a dva, maximálně tři typy písma)

-

Vyvarujeme se pravopisných nebo stylových chyb

-

PRACOVNÍ SMLOUVA

Smí se uzavřít se zaměstnancem starším 15ti let

-

Za zaměstnavatele ji uzavírá pověřená osoba

-

Od 18ti let je možné uzavřít dohodu o hmotné zodpovědnosti

-

Smlouva musí být písemná ve dvou podepsaných stejnopisech

-

Pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce

-

Pokud ve smlouvě není zkušební doba, pak nemůže být uplatněna

-

Musí obsahovat:

Den nástupu do práce

Druh práce

Místo výkonu práce

-

Obvykle obsahuje:

Termín a místo výplaty mzdy

Dobu trvání pracovního poměru

Kratší pracovní dobu

Témata, do kterých materiál patří