Pracovně-právní vztahy
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
-
Za zaměstnavatele ji uzavírá pověřená osoba
-
Od 18ti let je možné uzavřít dohodu o hmotné zodpovědnosti
-
Smlouva musí být písemná ve dvou podepsaných stejnopisech
-
Pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce
-
Pokud ve smlouvě není zkušební doba, pak nemůže být uplatněna
-
Musí obsahovat:
Den nástupu do práce
○
Druh práce
○
Místo výkonu práce
○
-
Obvykle obsahuje:
Termín a místo výplaty mzdy
○
Dobu trvání pracovního poměru
○
Kratší pracovní dobu
○
-
Doplňkem smlouvy je mzdový výměr
-
Zaměstnanec má povinnost podrobit se vstupní zdravotní prohlídce, je-li
vyžadována. Zaměstnavatel mu musí předložit pracovní řád firmy, délku dovolené,
rozvržení pracovní doby a případnou konkurenční klauzuli.
PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
Pracovní doba je v zákoně 40 hodin týdně. Doba odpočinku je veškerá doba v týdnu
mimo pracovní dobu.
PŘESTÁVKY V PRÁCINejpozději po šesti hodinách práce musí následovat třicetiminutová přestávka.
PŘESTÁVKY MEZI SMĚNAMIMin. 11 hodin
TÝDENNÍ ODPOČINEK, SVÁTKY-
DOVOLENÁMin. 20 dní/kalendářní rok
Zaměstnanec má právo na min. 10 souvislých pracovních dní. Polovinu dovolené
může zaměstnavatel nařídit. Dovolená musí být nahlášena v předstihu. Nárok na
dovolenou vzniká, když vypracujete 22 dnů a to ve výši jedné dvanáctiny dovolené.
Délka dovolené je jedna z nejžádanějších benefitů zaměstnanců.
PRACOVNÍ SMLOUVA - DOBA URČITÁSmlouva se uzavírá maximálně na tři roky a lze ji uzavřít maximálně dvakrát po
sobě.
DOBA ZKUŠEBNÍMaximálně na tři měsíce.
ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
A) dohoda
B) výpověď
C) okamžitá výpověď
D) výpověď ve zk. době
Dohoda se uzavírá stejně jako pracovní smlouva. Reguluje zákoník práce. Výpověď
musí být zaslána písemně a doporučeně.
Výpověď je dvouměsíční.
ODSTUPNÉ je minimálně tříměsíční, může být i vyšší.