Pracovně-právní vztahy

Zaměstnavatel ji musí zdůvodnit a nesmí na toto místo vzít nikoho jiného. 

OKAMŽITÁ VÝPOVĚĎ

písemná

-

musí obsahovat konkrétní důvod k výpovědi

-

s podobnou formou jako pracovní smlouva

-

zaměstnanec nemá nárok na žádné odstupné

-

nejčastější důvod okamžité výpovědi: alkohol

-

Ve zkušební době se nemusí uvádět žádný důvod. Zaměstnanec má právo skočit z 
okna. 
Dále pak na pracovní posudek (na požádání, na rozdíl od výskoku z okna) a 
zápočtový list. 

ZÁKAZ VÝPOVĚDI

pracovník v pracovní neschopnosti

-

maximální doba pracovní neschopnosti je 12 měsíců

-

Těhotné ženy a zaměstnanci na mateřské dovolené

-

BEZPEČNOST PRÁCE

BOZP - bezpečnost a ochrana zdraví pracovníka
Kontroluje: Inspektorát bezpečnosti práce

POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

ochranné pomůcky

-

hygienické a dezinfekční prostředky

-

zabezpečit provozy před nehodami

-

vybavit provozy prostředky požární ochrany

-

přidělit práci podle pracovní smlouvy a případně pracovníka proškolit

-

seznámení zaměstnanců s bezpečnostními předpisy

-

seznámení s vnitřními předpisy firmy

-

POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ

dodržovat bezpečnostní předpisy

-

dodržovat vnitřní předpisy firmy

-

chovat se v souladu se zaškolením

-

účastnit se školení

-

nevykonávat další pracovní činnost bez souhlasu zaměstnavatele

-

nedelegovat práci na jiné osoby

-

nepoškozovat majetek zaměstnavatele

-

chovat se jako správný hospodář

-

chovat se v souladu s požárními předpisy a pokyny požárního preventisty

-

Pracovně-právní vztahy
1. dubna 2016

13:10

Vztahy zaměstnavatel - zaměstnanec řeší tzv. pracovní právo.

Zákoník práce, zákon o mzdě, zákon o kolektivním vyjednávání, zákon o 
zaměstnanosti, zákon o sociálním zabezpečení

STRUKTUROVANÝ ŽIVOTOPIS

Obvykle bývá součástí motivačního dopisu.

Neuvádíme nepravdivé údaje

-

Neuvádíme údaje, které by nám mohly škodit

-

Nepíšeme ho jako souvislý text

-

Nepíšeme rukou, pokud to není výslovně požadováno