Pracovně-právní vztahy
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu PDF.
PRACOVNÍ SMLOUVA - DOBA URČITÁSmlouva se uzavírá maximálně na tři roky a lze ji uzavřít maximálně dvakrát po
sobě.
DOBA ZKUŠEBNÍMaximálně na tři měsíce.
ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
A) dohoda
B) výpověď
C) okamžitá výpověď
D) výpověď ve zk. době
Dohoda se uzavírá stejně jako pracovní smlouva. Reguluje zákoník práce. Výpověď
musí být zaslána písemně a doporučeně.
Výpověď je dvouměsíční.
ODSTUPNÉ je minimálně tříměsíční, může být i vyšší.
Zaměstnavatel ji musí zdůvodnit a nesmí na toto místo vzít nikoho jiného.
OKAMŽITÁ VÝPOVĚĎ
písemná
-
musí obsahovat konkrétní důvod k výpovědi
-
s podobnou formou jako pracovní smlouva
-
zaměstnanec nemá nárok na žádné odstupné
-
nejčastější důvod okamžité výpovědi: alkohol
-
Ve zkušební době se nemusí uvádět žádný důvod. Zaměstnanec má právo skočit z
okna.
Dále pak na pracovní posudek (na požádání, na rozdíl od výskoku z okna) a
zápočtový list.
ZÁKAZ VÝPOVĚDI
pracovník v pracovní neschopnosti
-
maximální doba pracovní neschopnosti je 12 měsíců
-
Těhotné ženy a zaměstnanci na mateřské dovolené
-
BEZPEČNOST PRÁCE
BOZP - bezpečnost a ochrana zdraví pracovníka
Kontroluje: Inspektorát bezpečnosti práce
POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE
ochranné pomůcky
-
hygienické a dezinfekční prostředky
-
zabezpečit provozy před nehodami
-
vybavit provozy prostředky požární ochrany
-
přidělit práci podle pracovní smlouvy a případně pracovníka proškolit
-
seznámení zaměstnanců s bezpečnostními předpisy
-
seznámení s vnitřními předpisy firmy
-
POVINNOSTI ZAMĚSTNANCŮ
dodržovat bezpečnostní předpisy
-
dodržovat vnitřní předpisy firmy
-
chovat se v souladu se zaškolením
-
účastnit se školení
-
nevykonávat další pracovní činnost bez souhlasu zaměstnavatele
-
nedelegovat práci na jiné osoby
-
nepoškozovat majetek zaměstnavatele
-
chovat se jako správný hospodář
-
chovat se v souladu s požárními předpisy a pokyny požárního preventisty