Zaměstnanci
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
9. ZAMĚSTNANCI
PERSONÁLNÍ PRÁCE = personální práce představuje organizování procesu změn v množství, struktuře a kvalitě lidských zdrojů v souladu s potřebami ekonomického a sociálního rozvoje podniku a v souladu s požadavky pracovníků; kvalitní pracovníci jsou obrovským přínosem pro podnik a opačně
BEZPEČNOST A HYGIENA PRÁCE = BOZP = vyjadřuje souhrn opatření, jimiž zaměstnavatel eliminuje vznik potenciálních rizik na pracovišti, a to jak pro zaměstnance, tak i pro ostatní fyzické osoby (klienty, zákazníky apod.), které se mohou pohybovat v blízkosti nebo okolí pracoviště; BOZP musí trvale řešit každý zaměstnavatel, který má více jak jednoho zaměstnance; smyslem je prevence před vznikem potenciálních rizik a eliminace možného pracovního úrazu; k řádnému plnění BOZP na pracovišti nejčastěji používáme tři nástroje: školení zaměstnanců, zpracování provozní dokumentace BOZP a následné pravidelné prověrky.
Hygiena práce je samostatný obor na pomezí lékařství, práva a ekologie, který se zabývá ochranou zdraví v souvislosti s pracovní činností člověka. Základní činnost vykonává v tomto oboru státní zdravotní dozor, který kontroluje zejména specifické podmínky na pracovišti, jako je osvětlení, větrání, dodržování hygienických limitů, zásobování pracoviště vodou či zajištění pracovnělékařských služeb.
STANOVENÍ POTŘEBY ZAMĚSTNANCŮ
odhadem
výpočtem
stanovíme celkový čas potřebný pro výrobu (nebo poskytnutí služby) v určitém období (např. za měsíc) podle výrobního úkolu a norem výkonu; normy výkonu stanoví buď čas potřebný k provedení určité činnosti, nebo množství práce za určitý čas
stanovíme, kolik času za danou dobu odpracuje jeden zaměstnanec
vypočteme potřebný počet zaměstnanců:
počet zaměstnanců: $\frac{\mathbf{celkový\ potřebný\ čas}}{\mathbf{doba\ odpracovaná\ jedním\ zaměstnancem}}$
ZÍSKÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
práci lze hledat v rámci celé EU
občan ČR a jeho rodinný příslušník nepotřebuje pracovní povolení ani povolení k pobytu ve státech EU
uchazeč o místo zpravidla zpracuje životopis, v němž uvede svůj osobní profil, dosažené vzdělání a praxi
velmi vhodné je doporučení
v rámci EU se využívá Europass, který tvoří pět dokumentů – životopis (evropské curriculum vitae), jazyková pas, mobilita (zda uchazeč absolvoval studijní stáž), dodatek k osvědčení a dodatek k diplomu (má usnadnit pochopení obsahu vysvědčení nebo diplomu v cizí zemi)
obvyklé je také zasílání motivačního dopisu, v němž uchazeč popisuje, proč má zájem právě o tuto práci a právě v tomto podniku
v některých případech se místo motivačního dopisu využívá stručnější žádost o místo
Práci lze hledat a nabízet na webových portálech (jobs.cz, volna-mista.cz), sociálních sítích (FB, Lindedln, Twitter), různá inzerce (noviny, časopisy, vývěsky), tipy od známých a přátel, Úřad práce, pracovní agentury.