Zaměstnanci

Podnikání

• výhody: rozhodování o vlastním příjmu, pán vlastního času, realizace vlastních záměrů, investice vlastního kapitálu nutí být ve střehu, vzdělávat se, zdokonalovat, delegace práce na někoho jiného..

• nevýhody: nestálý příjem, vlastní kapitál, žádná jistota, že podnikání bude úspěšné, možnost zkrachování a přijití o peníze, více ve střehu, pracovat na sobě..

Poskytování informací – zaměstnavatel musí zaměstnance informovat zejména o:

• plánech rozvoje

• předpokládané potřebě zaměstnanců

• plánovaném hromadném propouštění

• bezpečnosti práce

ÚŘAD PRÁCE – Úřad práce České republiky je správní úřad podřízený Ministerstvu práce a sociálních věcí, jehož hlavní činností je poskytování informací z oblasti pracovního trhu nejen v České republice, ale i Evropské unii, evidence uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst

ZÁKONÍK PRÁCE (262/2006 Sb.) – Zákoník práce je zákoník upravující převážnou část českého individuálního pracovního práva; současný zákoník práce nabyl účinnosti dnem 1. ledna 2007 a zrušil dřívější zákoník práce; od 1. ledna 2012 je účinná důležitá novela tohoto zákoníku; mění mimo jiné odstupné, proplácení přesčasové, noční a víkendové práce, zkušební dobu, konkurenční doložku, rozšiřuje výpovědní důvody a podobně

ŠVARCSYSTÉM – pro zaměstnavatele vykonáváme běžné činnosti jako zaměstnanci, ale práci konáme jen na základě živnostenského oprávnění (podnikáme, ačkoliv bychom měli mít podepsanou pracovní smlouvu), nezákonný