Zaměstnanci

DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR

• dohoda o provedení práce – max. 300 hodin ročně, výkon jednorázových úkolů, ale i opakující se činnost, musí být uvedena doba, na kterou se sjednává, měla by obsahovat druh práce, výši odměny i způsob jejího ukončení; do výše 10.000 Kč měsíčně nepodléhá odvodům pojistného

• dohoda o pracovní činnosti – max. 20 hodin týdně, opakovaná činnost, povinné náležitosti: vymezení druhu práce, rozsah pracovní doby a doby, na kterou se dohoda uzavírá, lze ji ukončit výpovědí nebo po dohodě obou stran

HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ, PRODUKTIVITA PRÁCE

• peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatel zaměstnanci

• mzda je nákladem

• nachází se v soukromém sektoru

• ve veřejném, státním sektoru se nachází plat

• mzdové předpisy:

  • minimální mzda = nejnižší přípustná výše odměny za práci

  • zaručená mzda = minimální mzda, která přísluší za určitou práci podle namáhavosti, složitosti, odpovědnosti

MZDA

1. základní mzda

   1. časová mzda – závisí na odpracovaném čase

   2. úkolová mzda – závisí na úkolové sazbě a počtu výrobků

   3. podílová mzda – zaměstnanec obdrží podíl z dosažených výsledků práce – typické pro obchod (podíl na tržbách)

   4. pevný plat – veřejná sféra

2. pobídkové složky mzdy – stimulační funkce

   1. osobní ohodnocení – vyjadřuje kvalitu práce

   2. příplatky

      • povinné (ze zákona) = práce ve svátek, v sobotu a v neděli, přesčas, práce v noci, ztížené a zdraví škodlivé prostředí

      • nepovinné – za vedení, za práci ve 2. a 3. směně

   3. prémie – za splnění předem známých podmínek

   4. odměny – za splnění mimořádného úkolu

   5. podíly na HV

3. náhrady mezd – vyplácejí se v případě, kdy zaměstnanec nepracoval, ale na mzdu by měl nárok, proplácí se průměrným výdělkem, např. za dovolenou, svátek připadající na běžný pracovní den

HRUBÁ MZDA = ZÁKLADNÍ MZDA + POBÍDKOVÉ SLOŽKY + NÁHRADY MZDY

ČISTÁ MZDA = HRUBÁ MZDA – SP – ZP – ZÁLOHA NA DAŇ Z PŘÍJMŮ

ČÁSTKA K VÝPLATĚ = ČISTÁ MZDA – SRÁŽKY NAŘÍZENÉ (exekuce, výživné) – SRÁŽKY OSTATNÍ (spoření, pojištění, splátky)

Produktivita práce je hodnota množství zboží a služeb, které pracovník produkuje v daném čase. Produktivita práce se zvyšuje v důsledku dokonalejších technologií, vyšší pracovní zručnosti a prohlubováním kapitálu. Produktivita práce vyjadřuje objem vyprodukovaných hodnot připadající na jednotku spotřebované práce za určité období (rok, měsíc, den, hodinu) podle toho, v jakém období tuto produktivitu zjišťujeme.

produktivita práce = $\frac{\mathbf{množství\ statků\ (služeb)}}{\mathbf{odpracovaný\ čas\ (počet\ pracovníků)}}$

PROBLEMATIKA PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ Z POHLEDU ZAMĚSTNANCE

Zaměstnání

• výhody: stálý příjem, zaměstnanecké benefity, častější pohoda, větší jistota, stálá pracovní doba, neinvestice vlastního kapitálu, žádný risk..

• nevýhody: stálá pracovní doba, možnost propuštění, o výši odměňování rozhoduje zaměstnavatel, méně možností ovlivnit výši příjmu, hierarchie ve společnosti, vyšší daňové zatížení, vykonávání práce, která nás nebaví..