Zaměstnanci

VÝBĚR ZAMĚSTNANCŮ

• zaměstnavatel vyhodnotí podklady (životopis, motivační dopis, profil na Lindedln nebo FB) a podle nich se rozhodne, koho pozve k přijímacímu pohovoru

• při hodnocení se bere v úvahu úroveň vyjadřování, formální úprava, dosažené vzdělání, praxe, zkušenosti, doporučení

• důležité je, aby byl zřetelný důvod, proč má uchazeč zájem o dané místo

• pohovor obvykle provádí personalista a nejbližší budoucí nadřízený

• u profesí vyžadujících vysokou odbornou úroveň a kvalifikaci budou přítomní i další posuzovatelé, můžeme přizvat i specialisty

• součástí pohovoru mohou být přijímací testy a zkoušky

PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAH A JEHO ÚPRAVA

• pracovněprávní vztah je vztahem vznikajícím výkonem závislé práce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

• pracovněprávní vztahy jsou také vztahy kolektivní povahy mezi kolektivem zaměstnanců a zaměstnavatelem

• vznik pracovního poměru

  • pracovní smlouva – povinné náležitosti: den nástupu do práce, druh práce a místo jejího výkonu; nepovinné náležitosti: výše mzdy, pracovní doba, délka dovolené, zkušební doba, délka prac. poměru; pracovní smlouva musí být písemná

  • jmenování do funkce

• zkušební doba – u řadového zaměstnance max. 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců je 6 měsíců, musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu do práce

• délka pracovního poměru – na dobu neurčitou nebo na dobu určitou (je dána délka trvání, nejdéle 3 roky, může se maximálně 2x opakovat → až 9 let

• zánik pracovního poměru:

  • na základě úředního rozhodnutí (skončení pobytu cizince v ČR)

  • na základě právních událostí (smrt zaměstnance, uplynutí doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán)

  • na základě právních úkonů (rozvázání pracovního poměru):

    • dohoda o rozvázání pracovního poměru – zaměstnanec se zaměstnavatelem se domluví, že prac. poměr ukončí ke sjednanému dni

    • zrušení ve zkušební době – zaměstnavatel ani zaměstnanec nemusí udávat důvod ukončení prac. poměru

    • výpověď – zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu, zaměstnavatel ho musí uvést vždy a tento důvod musí být vymezen v § 52 zákoníku práce (např. nadbytečnost zaměstnance, porušení povinností zaměstnance)

    • okamžité zrušení – zaměstnavatel může prac. poměr okamžitě zrušit, pokud zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem porušil své povinnosti nebo je pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin; zaměstnanec může, pokud není přeřazen ze zdravotních důvodů na jinou pozici nebo pokud mu nebyla vyplacena mzda do 15 dní po uplynutí splatnosti

• všechny způsoby rozvázání prac. poměru musí být písemné a doručení do vlastní rukou adresáta – jinak jsou neplatné

• výpovědní doba = minimálně dva měsíce, po kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci přidělovat práci a zaměstnanec je povinen práci vykonávat