CO JE TO MANAGEMENT

d) test osobnosti = typ člověka, jeho vlastnosti

- vše vyhodnocují průmysloví psychologové

- pracovně-právní vztahy:

- řeší je zákoník práce, občanský zákoník

- techniky při výběru pracovníků:

- stanovit si kritéria výběru (co od člověka chceme)

- osobní kontakt, ústní pohovor (nejdůležitější je 1. dojem)

- pohovor:

a)strukturovaný = máme připravené otázky

b) částečně strukturovaný = máme některé otázky, zbytek se odvíjí sám)

c) nestrukturovaný = žádné otázky

- např. proč jste skončil v minulém zaměstnání?.......

- písemné testy

- tři způsoby vzniku pracovního poměru = podpis pracovní smlouvy, volbou, jmenováním

- zaměstnanec má mnohem větší výhody, mnohem více povinností má zaměstnavatel

- pracovní smlouva (základní smlouva)

= druh práce

= místo výkonu práce

= den nástupu

= může zde být platový výměr

= dohoda o hmotné odpovědnosti

- platový výměr = je stanovena minimální mzda, na výši mzdy se domlouvá se zaměstnav.

- pohyblivé složky mzdy = záleží na zaměstnavateli

- tarifní (stálá) = tu musíme dostat vždy!

- mzda může být i v naturáliích, zaměstnanec s tím však musí souhlasit

- užívání služebního auta, mobilu, nebo bytu = k platu navíc

- hmotná odpovědnost:

- tato dohoda se uzavírá, když s penězi a zbožím přicházím do styku bez další kontroly

- když se dělají průběžné inventury ( 1x do roka)

- když nastupuje nový vedoucí, dělá se předávací inventura

- musí být stanovena výše hmotné odpovědnosti

- mělo by být stanoveno do jaké výše se tolerují ztráty

- skončení pracovního poměru:

1) dohodou = oboustranný akt

2) výpovědí = jednostranný akt (když se zaměstnanec stává nadbytečným, když není způsobilý k práci kvalifikací,

nebo vzděláním)

3) výpověď od zaměstnance = z jakéhokoli důvodu či bez udání důvodů (2 měsíce výpovědní lhůta)

4) uplynutím pracovní doby (doby určitá)

5) zrušením podniku

6) smrtí zaměstnance

7) okamžitá výpověď = při přestěhování provozovny a zaměstnanec odmítne přejít, když odmítne se podrobit

zaškolení, když je ve výpovědní lhůtě a něco provede, lze mu dát výpověď, když je

odsouzen k trestu vyššímu jak 1 rok, když je odsouzen v přímé souvislosti s prací

od zaměstnance = při nevyplacení mzdy, do 15-ti dnů od její platnosti = ze zdravotních

důvodů

8) zrušením ve zkušební době

- když jsou odbory, musí s nimi výpověď zaměstnavatel předem projednat, nemusí je ale respektovat. Při výpovědi u

odborového funkcionáře musí mít souhlas odborů.

- hodnocení pracovníků:

- součást motivace, částečně do personalistiky a částečně do vedení

- oceňování pracovníků = finanční, verbální

- nikdy nehodnotit vzhled, osobní sympatie, antipatie

- jediné kritérium by mělo být užitečnost pracovníka pro firmu, jak je celkově prospěšný (nejen ekonomický přínos)