metody-osobnostni-psychologie
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Získávají se projevy chování, které mohou být daným podnětem opakovaně vyvolávány a jsou obvykle kvantifikovatelné. Také je zde mizivá možnost zkreslení výsledků ze strany hodnocené osoby. Jsou podobné výkonovým testům, ale jsou na rozdíl od nich zaměřeny na určité osobnostní rysy.
Příklady:
Testy hypnability (sugestibility)
Test aspirační úrovně (respondent na základě předchozího výkonu odhaduje svůj příští výkon)
Percepční testy
Testy výkonu ve stresové situaci
Posuzovací škály
Nejedná se o testy v pravém slova smyslu, ale mají určité vlastnosti psychometrických metod (homogenitu, reliabilitu, validitu, kvantifikaci…). Má podobu kontinua, na kterém se umísťuje hodnocení (úsudek) určité veličiny (např. smutku). Posouzení může provést respondent nebo jeho okolí.
Příklady posuzovacích škál:
Numerické (dnes se cítím: smutný 1 2 3 4 5 veselý)
S nucenou volbou (z několika variant se vybírá ta, která nejlépe vystihuje skutečnost)
Q třídění (uspořádání velkého množství položek do několika kategorií)
Kumulativní (danému jevu se přisuzují adjektiva z určitého seznamu /např. zaškrtávací seznamy/)