10) Pracovní aktivita člověka

- dodržovat bezpečnost práce, používat ochranné pomůcky, právní předpisy

• práva

- práva dostávat mzdu v řádném termínu

- právo na bezpečné pracovní prostředí

Práva a povinnosti zaměstnavatele

- práva zaměstnavatele jsou povinností zaměstnance a naopak

• Czech Point

- nejčastěji na poštách

- nebo na úřadě, magistrátě

- udělají kopii dokumentu

- kontakt se státní správou

ŽIVOTOPIS

- slohový nebo strukturovaný

- u strukturovaného se musí uvádět:

1. osobní údaje, adresa, kontakty, věk, datum narození

2. vzdělání

3. praxe

4. osvědčení

5. zájmy, jazyky (i kurzy)

6. podpis

Zánik pracovního poměru

- musí být vždy písemně

- nesmí být jen ústně

1) po uplynutím doby určité, na kterou byl pracovní poměr sjednán

2) ve zkušební době

– 0-3 měsíce

– nesmí být prodloužena

– kdykoliv během zkušební doby může kterákoli strana bez uvedení důvodu ukončit pracovní smlouvu

– zaměstnavatel nemůže jen tak prodloužit zkušební dobu (kromě nemoci)

Příklad prodloužení zkušební doby:

Jestliže pracovní poměr vznikl například 10. března 2014 a byla sjednána zkušební doba tři měsíce, potom zkušební doba skončila 10. června 2014. Pokud byl zaměstnanec v době od 1. do 19. května 2014 (tedy 19 dnů) v pracovní neschopnosti, zkušební doba se o tuto překážku v práci (o dobu této překážky v práci), po kterou zaměstnanec nekonal práci, prodloužila. Zkušební doba tak skončila 29. června 2014.

3) dohoda:

– obě strany se dohodnou, co jim vyhovuje

– za měsíc, za tři týdny atd. (důvody nemusí být uvedeny)

4) výpověď:

– jen jedna strana to chce ukončit

1. zaměstnavatel

- musí dodržet zákonné důvody

- nemůže si je vymyslet a musí je přesně uvést (musí to být ty, které jsou uvedeny v zákoníku práce)

- špatná pracovní morálka

- člověk nesplňuje kvalifikaci na dané místo

- ukončení činnosti zaměstnavatele (krach)

- stěhování firmy

- nadbytečnost (někdy odstupné – trojnásobek průměr. mzdy)

- výpovědní lhůta – 2 měsíce (musí být dodržena)

1. zaměstnanec

- výpovědní lhůta 2 měsíce (musí být dodržena)

- ta začíná běžet až od následujícího měsíce, kdy ji podáme

- zaměstnanec nemusí uvádět důvody

- musí to být písemně a musí být doručeno druhé straně

5) okamžité zrušení pracovního poměru:

– výpověď na hodinu

– zaměstnavatel musí mít důvody

– i zaměstnanec musí mít důvody (do 15 dnů nedostane mzdu, když je nemocný a nemůže v práci pokračovat)

– vždy je písemná a musí se doručit druhé straně

1. zaměstnavatel

- pouze podmínky ze zákona

- zvlášť hrubé porušení pracovní kázně, odsouzení za trestný čin – nepodmíněné odnětí svobody

1. zaměstnanec

- musí mít důvody

- např.: když do 15 dnů po výplatě nedostane mzdu, závažné zdravotní důvody, které znemožňují vykonávat práci