10) Pracovní aktivita člověka
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
10. PRACOVNÍ AKTIVITA ČLOVĚKA
PRACOVNÍ PRÁVO
- patří do odvětví soukromého práva
- upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli:
vznik a zánik pracovního poměru
ochrana mladistvých, žen nebo lidí se zdravotním postižením
práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele
náhrada škody způsobené při práci
dovolená, pracovní doby, atd.
- hlavní pramen: Zákoník práce
Pracovní doba
- 40 hodin týdně (mělo by být 8h denně)
- přesčas max. 8h (nařízeno, jinak záleží na domluvě se zaměstnavatelem)
- může být i zkrácená, nepravidelná
Pracovní poměry
- práce vykonávaná po stanovenou týdenní pracovní dobu = hlavní pracovní poměr
- práce vykonávaná po kratší dobu = vedlejší pracovní poměr
- zkrácený pracovní úvazek
Práce mladistvých:
- od 15 let
- musí mít ukončenou povinnou školní docházku (tedy chodit 9 let do školy) => splněny obě podmínky
- do 16 let mohou rodiče pracovní smlouvu zrušit (dle NOZ)
- do 18 let další omezení – nesmí:
pracovat v noci (22:00 – 6:00)
pracovat v dolech, s výbušninami, jedy…
mít hmotnou odpovědnost (práce na pokladně)
mít přesčas
práce max. 8 hodin denně (16 let – max 6 hodin denně)
práce zdraví a životu nebezpečné
Typ pracovního poměru
- doba určitá je určena doba výkonu (od – do), není příliš výhodná pro zaměstnance
- doba neurčitá určuje se pouze datum nástupu
Dovolená
- počítá se podle odpracovaných dnů a týdnů
- po roce 4 týdny (= 20 pracovních dnů)
- musí být minimálně 4 týdny dovolené
- v některých profesích 5 týdnů dovolené (např. stavebnictví, lékaři)
- v rizikových profesích delší dovolená
Vznik pracovního poměru:
- uzavření pracovní smlouvy
- jmenování do funkce (ředitel)
- volbou (např. předseda odborové organizace, starosta)
- pracovní smlouva
části povinné:
údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci
den nastoupení do práce (= den vzniku pracovního poměru)
druh práce
místo výkonu práce
na závěr podpisy, datum (a razítko)
další údaje (nepovinné):
platnost smlouvy (doba určitá/ neurčitá – když údaj chybí smlouva je na dobu neurčitou)
zkušební doba (max. 3 měsíce, když není uvedena, bere se jako žádná)
práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele
mzdové podmínky
délka pracovní doby
- kolektivní smlouva
– smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací (ta zastupuje zaměstnance)
– obsahem jsou mzdové podmínky a další (speciální odměny, delší dovolená atd…)
- při nástupu do zaměstnání je nutno mít:
občanský průkaz
doklad o vzdělání
lékařské vyšetření
doklad o jazykovém vzdělání
doložení praxe
výpis z trestního rejstříku (někdy)
Práva a povinnosti zaměstnance
povinnosti
- vykonávat práci dle smlouvy a zaměstnavatele
- dodržovat pracovní dobu
- omluvit se při absenci, neomluvená absence (stržení platu, důvod k výpovědi)