Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




10) Pracovní aktivita člověka

DOC
Stáhnout kompletní materiál zdarma (139 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.

10. PRACOVNÍ AKTIVITA ČLOVĚKA

PRACOVNÍ PRÁVO

- patří do odvětví soukromého práva

- upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli:

  1. vznik a zánik pracovního poměru

  2. ochrana mladistvých, žen nebo lidí se zdravotním postižením

  3. práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele

  4. náhrada škody způsobené při práci

  5. dovolená, pracovní doby, atd.

- hlavní pramen: Zákoník práce

Pracovní doba

- 40 hodin týdně (mělo by být 8h denně)

- přesčas max. 8h (nařízeno, jinak záleží na domluvě se zaměstnavatelem)

- může být i zkrácená, nepravidelná

Pracovní poměry

- práce vykonávaná po stanovenou týdenní pracovní dobu = hlavní pracovní poměr

- práce vykonávaná po kratší dobu = vedlejší pracovní poměr

- zkrácený pracovní úvazek

Práce mladistvých:

- od 15 let

- musí mít ukončenou povinnou školní docházku (tedy chodit 9 let do školy) => splněny obě podmínky

- do 16 let mohou rodiče pracovní smlouvu zrušit (dle NOZ)

- do 18 let další omezení – nesmí:

  • pracovat v noci (22:00 – 6:00)

  • pracovat v dolech, s výbušninami, jedy…

  • mít hmotnou odpovědnost (práce na pokladně)

  • mít přesčas

  • práce max. 8 hodin denně (16 let – max 6 hodin denně)

  • práce zdraví a životu nebezpečné

Typ pracovního poměru

- doba určitá je určena doba výkonu (od – do), není příliš výhodná pro zaměstnance

- doba neurčitá  určuje se pouze datum nástupu

Dovolená

- počítá se podle odpracovaných dnů a týdnů

- po roce 4 týdny (= 20 pracovních dnů)

- musí být minimálně 4 týdny dovolené

- v některých profesích 5 týdnů dovolené (např. stavebnictví, lékaři)

- v rizikových profesích delší dovolená

Vznik pracovního poměru:

- uzavření pracovní smlouvy

- jmenování do funkce (ředitel)

- volbou (např. předseda odborové organizace, starosta)

- pracovní smlouva

  1. části povinné:

    • údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci

    • den nastoupení do práce (= den vzniku pracovního poměru)

    • druh práce

    • místo výkonu práce

    • na závěr podpisy, datum (a razítko)

  2. další údaje (nepovinné):

    • platnost smlouvy (doba určitá/ neurčitá – když údaj chybí smlouva je na dobu neurčitou)

    • zkušební doba (max. 3 měsíce, když není uvedena, bere se jako žádná)

    • práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele

    • mzdové podmínky

    • délka pracovní doby

- kolektivní smlouva

– smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací (ta zastupuje zaměstnance)

– obsahem jsou mzdové podmínky a další (speciální odměny, delší dovolená atd…)

- při nástupu do zaměstnání je nutno mít:

  • občanský průkaz

  • doklad o vzdělání

  • lékařské vyšetření

  • doklad o jazykovém vzdělání

  • doložení praxe

  • výpis z trestního rejstříku (někdy)

Práva a povinnosti zaměstnance

  • povinnosti

- vykonávat práci dle smlouvy a zaměstnavatele

- dodržovat pracovní dobu

- omluvit se při absenci, neomluvená absence (stržení platu, důvod k výpovědi)

Témata, do kterých materiál patří