10) Pracovní aktivita člověka

OCHRANNÁ DOBA

- v některých situacích nesmí dát zaměstnavatel výpověď

1) v době nemoci

2) těhotenství

• mateřská dovolená – jen matka (28 týdnů se platí 60% platu)

• rodičovská dovolená – matka nebo otec (do 4 let věku, ale zaměstnavatel drží místo jen do 3 let věku dítěte)

3) vojenská služba

- dnes už ne

- dnes je profesionální armáda, ale vojenská cvičení ano

4) v době výkonu veřejné funkce

Vyjímky:

- zaměstnanec může dostat výpověď i v době nemoci, pokud si ji vyvolá úmyslně nebo způsobí v opilosti

- výpovědní lhůta může být delší než 2 měsíce když:

• např.: pokud ještě neskončila ochranná doba, tak výpovědní lhůta začíná až po skončení ochranné doby (nemoc)

• pokud jsme ve výpovědní lhůtě a onemocníme, tak ta výpovědní lhůta se prodlouží o dobu nemoci

- zaměstnavatel může dát člověku, který má ZPS (změněná pracovní schopnost postižení) výpověď pouze se souhlasem

úřadu práce a pouze ve výjimečných případech

Práce konané mimo pracovní poměr

• dohody:

1. dohoda o provedení práce

– smíme ji uzavřít s více zaměstnavateli nebo více dohod s jedním zaměstnavatelem

– omezení limitem 300 hodin ročně

– musí být písemná

– zaměstnanec i zaměstnavatel mohou bez udání důvodu písemně vypovědět

– výpovědní lhůta trvá patnáct dní

– nemusí to dělat jen ta osoba, ale mohou třeba i její příbuzní atd… (webové stránky)

– pokud měsíční mzda není vyšší než 10 000,- neplatí se z ní zdravotní ani sociální pojištění

– pokud je více dohod mzdy se slučují, tím pádem nad 10 000,- už se pojištění platí

– zvýšila se minimální mzda 13 350, - asi 80Kč/h

1. dohoda o pracovní činnosti

– opakovaná činnost

– např. denně 3 hodiny uklízení atd…

– můžeme ji uzavřít s více zaměstnavateli

– u každého zaměstnavatele můžeme pracovat max 20 hodin/týden

– limit maximálně polovina pracovní týdenní doby

– ukončit lze dohodou obou stran nebo výpovědí

– výpovědní lhůta je 14 dnů od doručení druhé straně

BEZPEČNOST PRÁCE (BOZP)

- nutno podepsat poučení

- pokud je ze strany zaměstnavatelem porušována smíme poslat kontrolu (úřad práce)

- el. proud vypnout než manipulujeme

STÁTNÍ POLITIKA ZAMĚSTANOSTI

- státní politika zaměstnanosti usiluje:

• o dosažení rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou po pracovních silách

• o produktivní využití zdrojů pracovních sil

• o zabezpečení práva občanů na zaměstnání

- nástroje aktivní politiky zaměstnanosti:

1. rekvalifikace

2. investiční pobídky

3. veřejně prospěšné práce

4. společensky účelná pracovní místa

5. příspěvek na zapracování

6. příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program

   1. pasivní politika zaměstnanosti

- stát reaguje na nezaměstnanost

• podpora nezaměstnanosti

• předčasný důchod (dyšný dostane nižší důchod)

DRUHY NEZAMĚSTNANOSTI