Nezaměstnanost - Seminární práce

Jméno: Blanka Tůmová

Třída: Oktáva

Školní rok: 2004/2005

Gymnázium, Týn nad Vltavou

OBSAH

1. ÚVOD 3 - 4

2. ČESKOSLOVENSKÁ NEZAMĚSTNANOST 30.LET DVACÁTÉHO STOLETÍ: 5

   • Velká hospodářská krize v Československu 5 - 7

   • Národní specifika Velké hospodářské krize a nezaměstnanosti

v Československu 8 – 9 - Baťovo řešení problému nezaměstnanosti 9 - 10

• Závěr 10

1. NEZAMĚSTNANOST 11 - 12

   • Frikční nezaměstnanost 12 - 13

   • Sezónní nezaměstnanost 13

   • Strukturální nezaměstnanost 14

   • Konjunkturální nezaměstnanost 15

   • Problémy diagnózy nezaměstnanosti 15 - 18

   • Nezaměstnanost a doporučení pro hospodářskou politiku 19 - 21

   • Psychologie nezaměstnanosti 21 - 22

   • Problematika nezaměstnanosti 22 - 25

2. PRÁVO NA PRÁCI A PRÁVO NA ZAMĚSTNÁNÍ 26

3. POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI 27 - 29

4. KONFLIKTY VZNIKAJÍCÍ V OBLASTI NEZAMĚSTNANOSTI 30 - 31

5. KONFLIKTY A KONFLIKTNÍ SITUACE 31

   • Frustrace, deprivace, stres

6. NEZAMĚSTNANÍ – JEJICH POSTOJE A PŘEDSTAVY 31 - 32

7. PŘÍČINY ZTRÁTY ZAMĚSTNÁNÍ 32

8. VLIV NEZAMĚSTNANOSTI NA PSYCHIKU NEZAMĚSTNANÉHO 32 - 33

9. PROBLÉMY S NEZAMĚSTNANOSTÍ A MOŽNOSTI JEJICH ŘEŠENÍ 33

10. OBECNĚ ZÁVAZNÉ PŘEDPISY 33 - 34

11. NOVÝ ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI 35

    • Hlavní principy nového zákona o zaměstnanosti 35 - 38

12. INFORMACE O POČTU NEZAMĚSTNANÝCH V ČR – ŘÍJEN 2004 38 - 39

13. SETŘÍDĚNÍ ÚŘADŮ PRÁCE PODLE MÍRY NEZAMĚSTNANOSTI 39- 41

14. GRAF – VÝVOJ NEZAMĚSTNANOSTI OD ROKU 1995 41

15. ÚŘADY PRÁCE A JEJICH ORGANIZAČNÍ STRUKTURA 42 - 45

16. PODMÍNKY PRO ZAŘAZENÍ UCHAZEČE DO REKVALIFIKAČNÍHO KURSU 45 - 46

17. UZAVŘENÍ DOHODY O REKVALIFIKACI 46

18. ODBOR EKONOMICKÝ 47

19. ODBOR KONTROLNÍ A PRÁVNÍ 47

20. ODBOR PORADENSTVÍ 48

21. DOTAZNÍKOVÁ METODA NA REKVALIFIKACI 49

22. DOTAZNÍK 50 - 53

23. ANALÝZA VÝSLEDKŮ ZKOUMÁNÍ 54 - 59

24. ZÁVĚR 60

25. POUŽITÁ LITERATURA 61

ÚVOD:

Toto ekonomické téma jsem si vybrala z jednoho hlavního důvodu – nezaměstnanost se v dnešní společnosti často stává tématem k diskusi, jelikož je toto téma jeden ze závažných problémů ekonomické oblasti.

Všeobecný pocit potřeby práce u člověka, pomineme-li naše mlhavé představy o počátku lidské kultury, se patrně zrodil brzy po vzniku neolitické společnosti. Étos práce, provázející spolu s jejím občasným snižováním celé duchovní dějiny Evropy, dnes ovšem slábne, a dokonce jakoby zaniká. Zřejmě to souvisí s vyhlídkami na automatizovanou výrobu, informační společnost a rozšiřující se možnosti nepravidelné domácí aktivity lidí. Na druhé straně však v téže kultuře, která se ocitá na prahu globální ekologické krize, klíčí i jistá naděje, že se společenská potřeba plnohodnotné lidské práce znovu obnoví a vrátí. Může se to stát paradoxně ze stejných důvodů, z jakých kdysi plná zaměstnanost postupně ustupovala: z potřeby dalšího lidského rozvoje, z nutnosti překonat ekologickou krizi.

Nezaměstnanost je nepříjemným průvodním jevem rozvoje společenských systémů založených na tržní ekonomice. Její vysoká míra nepříznivě ovlivňuje celkové společenské klima, zhoršuje hospodářskou situaci státu, spokojenost a zdraví lidí. Ztráta práce však především ponižuje člověka, který umí a chce pracovat, narušuje jeho obvyklou psychickou pohodu, poškozuje život jeho rodiny.