ZSVs_MO_PRÁVO IV

PRACOVNÍ PRÁVO

Úvodní poznámky

Závislá práce a základní pracovněprávní vztahy

Pracovní smlouva a povinnosti z ní vyplývající

Zánik pracovního poměru

Odbory

Soubor právních norem, které upravují právní vztahy:

- mezi zaměstnanci a zaměstnavateli při výkonu práce

- které s výkonem práce souvisejí (např. mezi zaměstnavateli a subjekty zastupující zaměstnance).

- normy upravující podmínky pro zaměstnávání občanů

- zabezpečení v nezaměstnanosti

- kontrolu dodržování práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů.

Základním pramenem pracovního práva je zákoník práce.

Pracovní právo zahrnuje právní normy charakteru soukromoprávního a veřejnoprávního.

Závislá práce:

je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance a zaměstnanec ji vykonává osobně za odměnu, jménem zaměstnavatele, podle jeho pokynů, na jeho náklady a odpovědnost v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele.

Může být vykonávána jen v pracovněprávním vztahu mezi:

a) zaměstnanec - fyzická osoba, která se zavázala k závislé práce,

b) zaměstnavatel - fyzická nebo právnická osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce.

Základní pracovněprávní vztahy:

A) pracovní poměr,

B) vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo prac. poměr.

ad A)

1) je právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který se zakládá pracovní smlouvou nebo jmenováním do funkce.

2) vzniká dnem uvedeným ve jmenovací listině, v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.

Pracovní smlouva:

- musí být uzavřena písemně

- musí obsahovat identifikaci smluvních stran a podpisy

- druh práce, který bude zaměstnanec vykonávat,

- místo či místa výkonu práce (obec, pracoviště)

- den nástupu do práce (nemusí být určen konkrétním datem)

Pracovní smlouva může obsahovat další nepovinné údaje:

(bližší označení druhu a místa výkonu práce, způsob odměňování, délka zkušební a výpovědní doby…)

Součástí může být i konkurenční doložka - písemná dohoda, kterou se zaměstnanec zavazuje, že po skončení zaměstnání (nejdéle po dobu

jednoho roku) nebude vykonávat výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu.

Jakoukoliv změnu ve sjednaném obsahu pracovní smlouvy lze učinit pouze písemně, a to dohodou zaměstnavatele a zaměstnance.

Ke změně obsahu pracovního poměru může dojít jen v zákonem vymezených případech. Konkrétně:

- převedení na jinou práci,

- vyslání na pracovní cestu,

- dlouhodobé přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa,

- dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli.

Bez souhlasu zaměstnance může zaměstnavatel změnit pracovní poměr opět jen v zákonem vymezených případech: (převedení na jinou práci, ztratí-li zaměstnanec zdravotní předpoklady…).