ZSVs_MO_PRÁVO IV

Ad B/

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr:

a/ dohoda o provedení práce - sjednává se na výkon práce v rozsahu nejvýše na300 hodin za kalendářní rok. Musí v ní být uvedena doba, na niž se uzavírá;

b/ dohoda o pracovní činnosti - sjednává se v rozsahu nepřekračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

Musí být uvedeny sjednané práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá.

Součástí obou by měla být i výše sjednané odměny a podmínky pro její poskytování. Oba typy dohod musejí být uzavřeny písemně.

Práva a povinnosti účastníků pracovněprávních vztahů:

I/ Práva a povinnosti zaměstnavatelů (mimo jiné)

- přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy,

- platit za práci mzdu nebo plat (v nepodnikatelské sféře),

- vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů,

- dodržovat všechny pracovní podmínky:

+ rozvrhnout pracovní dobu tak, aby měl zaměstnanec dostatečný nepřetržitý odpočinek (min 11 hodin; mladší 18 let min. 24 hod.)

+ Pracovní doba činí 40 hodin týdně.

+ Nejdéle po 6 hodinách (či 4,5 u mladistvého) musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci 30 min. přestávku na jídlo a oddech, která se nezahrnuje do pracovní doby.

+ zabezpečit absolventům přiměřenou odbornou praxi

+ zajišťovat také rovné zacházení se všemi zaměstnanci (obtěžování, pronásledování, pokyn či navádění k diskriminaci…)

+ vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí (BOZP) a předcházet rizikovým situacím, které mohly ohrozit zaměstnance.

+ seznámit zaměstnance s předpisy BOZP při nástupu do práce.

+ není-li schopen omezit nebo odstranit rizika, musí poskytnout zaměstnancům OOPP (osobní ochranné pracovní prostředky).

+ dojde-li u zaměstnance při plnění pracovních úkolů k úrazu, k nemoci z povolání, odpovídá za škodu (ne při porušení předpisů zaměstnancem). Zaměstnanci pak náleží finanční náhrada za ztrátu na výdělku, bolest a ztížení společenského uplatnění, náklady na léčení a věcnou škodu.

+ informovat zaměstnance o důležitých skutečnostech, příp. je s nimi projednat (ekonom. a fin. situace a její pravděpodobný vývoj, základní otázky pracovních podmínek a jejich změn…)

II/ Práva a povinnosti zaměstnanců (především)

• podle pokynů konat osobně práci podle pracovní smlouvy

ve stanovené pracovní době,

• dodržovat povinnosti, které mu vyplývají ze smlouvy,

• pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností,

• plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právem

• spolupracovat s ostatními zaměstnanci,

• využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly,

• dodržovat předpisy vztahující se k práci jím vykonávané,

• řádně hospodařit s prostředky zaměstnavatele a ochraňovat jeho majetek před poškozením, ztrátou či zničením.

• Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů, a to maximálně do výše čtyřapůl násobku svého průměrného výdělku.

• Se zaměstnanci, kteří pečují o hotovost, zásoby, ceniny, může zaměstnavatel uzavřít dohodu o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách.