ZSVs_MO_PRÁVO IV
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
Pokud zaměstnavatel svěří zaměstnanci pracovní nástroje o hodnotě vyšší než 50 tisíc Kč, uzavře s ním dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí.
Zaměstnanec, který uzavřel se zaměstnavatelem některou z těchto dohod, odpovídá za vzniklou škodu neomezeně. Platná dohoda o odpovědnosti předpokládá písemnou formu a také to, že zaměstnanec dovršil 18 let věku.
je povinen účastnit se školení,
podrobit se lékařským prohlídkám,
dodržovat stanovené pracovní postupy,
oznamovat nadřízenému nedostatky a závady na pracovišti
bezodkladně oznámit pracovní úraz.
Ženy nesmějí být zaměstnávány pracemi, které ohrožují jejich mateřství, těhotné zaměstnankyně nesmí vykonávat práci přesčas.
Mladiství mohou vykonávat pouze práce, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, nesmějí pracovat přesčas a v noci a pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol.
Samostatně je upravena problematika zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Zánik pracovního poměru:
Pracovní poměr skončí na základě:
- úředního rozhodnutí (např. pokud je cizinec vyhoštěn),
- právní události (uplynutí doby, smrt zaměstnance)
- rozvázáním:
1) dohodou – písemná smlouva
2) výpovědí:
2a) Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv i bez důvodu, 2b) zaměstnavatel pouze ze zákonného důvodu (organizační změny…)
Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.
Výpověď není možné dát zaměstnanci v tzv. ochranné době (těhotná);
3) okamžitým zrušením - zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr a zaměstnanec může odejít ze zákonných důvodů (při zvlášť hrubém porušení pracovní kázně, při nevyplacení mzdy do 15 dnů po termínu…)
4) zrušením ve zkušební době - zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr kdykoliv a bez důvodu.
- Všechny způsoby rozvázání pracovního poměru musejí být písemně.
- Zaměstnanec má v zákonných případech právo na odstupné.
- Po skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel povinně vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) a na žádost zaměstnance i posudek o pracovní činnosti, ve kterém bude zhodnocena jeho práce, kvalifikace a schopnosti.
Odbory:
Jsou právnickou osobou (sdružením) zastupujícím zaměstnance u zaměstnavatele.
Jejich základním posláním je hájit zájmy zaměstnancův oblasti pracovních práv a podmínek.
Odborovou organizaci mohou založit alespoň tři osoby.
Odbory se podílí na kolektivním vyjednávání (= vstupují do pracovněprávních vztahů) o podmínkách nad rámec zákona.
Zaměstnavatel je povinen s odborovou organizací jednat a informovat ji o důležitých skutečnostech a opatřeních.
Odborové orgány mají právo kontrolovat dodržování předpisů
zaměstnavateli.
Odbory působí i na národní úrovni - vyjednávají v tzv. tripartitě.