Pracovní právo přednášky

• zaměstnavatel vůči němu splnil své povinnosti stanovené zákoníkem práce před vznikem pracovního poměru (§ 30 - § 32),

• byl seznámen s vnitřními (interními) předpisy upravujícími pracovní poměr u zaměstna-vatele.

DALŠÍ POUŽITÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE STÁTNÍ SLUŽBĚ

Služební orgán může obsadit služební místo osobou v pracovním poměru na dobu určitou podle pracovněprávních předpisů, jestliže

a) státní zaměstnanec nevykonává službu z důvodu dočasné neschopnosti k výkonu služby po dobu delší než 1 kalendářní měsíc,

b) státní zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo mimořádnou službu,

c) státní zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo státní zaměstnankyně nebo státní zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou,

d) státní zaměstnanec byl zproštěn služby na základě usnesení o zahájení trestního stíhání pro trestný čin nebo z důvodu vazby,

e) státnímu zaměstnanci byl přerušen výkon služby za účelem dalšího vzdělání nebo odborné stáže,

f) státní zaměstnanec byl přeložen, nebo

g) státní zaměstnanec byl zařazen mimo výkon služby.

(2) Se zaměstnancem uvedeným v odstavci 1 se sjednají požadované činnosti jako druh práce v pracovní smlouvě a přísluší mu plat podle části deváté.

(3) Zaměstnanci uvedenému v odstavci 1 se na jeho žádost umožní vykonat úřednickou zkoušku.

VZNIK SLUŽEBNÍHO POMĚRU

Jak již bylo uvedeno, na obsazení volného služebního místa státního zaměstnance se koná výběrové řízení. Pokud je v něm osoba vybrána jako nejvhodnější z žadatelů, služební orgán

►rozhodne o jejím přijetí do služebního poměru a spolu s rozhodnutím o přijetí rozhodne také ▬ o zařazení státního zaměstnance na služební místo nebo ▬ o jmenování státního zaměstnance na služební místo představeného.

Jak bylo uvedeno právním aktem přijetí do služebního poměru, zařazení na služební místo
a jmenování na služební místo představeného tedy není dvoustranný projev svobodné vůle zaměstnavatele a zaměstnance (pracovní smlouva, ale jednostranné právní jednání služebního orgánu – rozhodnutí. Podle zákona o státní službě je rozhodnutí výsledkem řízení ve věcech služby, při nichž se postupuje podle zákona č. 500/2014 Sb., správní řád, ve znění pozdějších předpisů (dále jen správní řád). Důsledkem je, že na přijetí do služebního poměru, zařazení na služební místo a na jmenování na služební místo představeného není nárok.

Služební poměr vzniká dnem, který je uveden v rozhodnutí o přijetí do služebního poměru. V tento den rovněž státní zaměstnanec složí před služebním orgánem služební slib21. Pokud by ovšem složení služebního slibu odmítnul nebo by slib složil s výhradou, služební poměr by byl považován za neexistující od počátku.

Pro obsah samotného rozhodnutí jsou požadovány náležitosti