Pracovní právo přednášky

■ zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci

1. dal-li zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. f) a g), tj.:

písm. f) nesplňuje- li zaměstnanec

• předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce (ztratil či nenabyl) nebo

• bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce׃

spočívá-li nesplnění těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možno zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď pouze tehdy, jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil

písm. g) jsou-li u zaměstnance dány důvody,

• pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 55) nebo

a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin

- k nepodmíněnému odnětí svobody na dobu delší než 1 rok,

- spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,

b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem

• pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci (např. svévolné opuštění pracoviště, požívání alkoholických nápojů na praco-višti, neomluvená absence, fyzické napadení zástupce zaměstnavatele nebo spoluzaměstnance),

1. bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, a to na dobu do pravomocného trestního řízení,

2. pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené zvláštními právními předpisy
   pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce.

Není-li možné dosáhnout účelu převedení převedením zaměstnance podle některého z výše uvedeného případu v rámci pracovní smlouvy, může ho zaměstnavatel převést i na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.

■ zaměstnavatel může převést zaměstnance

1. i bez jeho souhlasu (§ 41 odst. 4) na dobu nezbytné potřeby

na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení:

- mimořádné události,

- živelné události nebo

- jiné hrozící nehody nebo

- k zmírnění jejich bezprostředních následků,

a to na dobu nezbytně nutnou.

1. se souhlasem zaměstnance (§ 41 odst. 5),

nemůže-li tento konat práci pro:

- prostoj,

- přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy.

ZMĚNA OBSAHU PRACOVNÍHO POMĚRU ÚŘEDNÍKA ÚSC

Zákon o úřednících vykazuje, oproti změnám pracovního poměru podle zákoníku práce, jediné vlastní ustanovení o změně obsahu pracovního poměru, a to :