Pracovní právo přednášky

■ v taxativně vymezených případech tzv. nezbytné péče23 vykonávané státním zaměstnancem, ■ v případě potřeby prodloužení přeložení.

Znevýhodnění vyplývající pro státního zaměstnance z jeho přeložení je do jisté míry saturováno tím, že :

● byl-li by státní zaměstnanec přeložen do jiné obce, než ve které je jeho služební působiště nebo bydliště, je povinnosti služebního úřadu, do kterého byl přeložen, zajistit mu ubytování na své náklady a poskytnout mu náhrady výdajů jako při služební cestě. ● dojde-li v důsledku přeložení ke snížení platu státního zaměstnance, přísluší mu doplatek do výše platu před přeložením.

▀ ZPROŠTĚNÍ VÝKONU SLUŽBY NA ZÁKLADĚ USNESENÍ O ZAHÁJENÍ TRESTNÍHO STÍHÁNÍ NEBO Z DŮVODU VAZBY (§ 48)

Jedná se o druh změny, který se vyskytuje pouze ve služebním poměru, když do jisté míry vyplývá z jednostranné podstaty tohoto poměru. O zproštění výkonu služby rozhodne služební orgán vždy, jakmile jej orgán činný v trestním řízení vyrozumí (splní informační povinnost), že zahájil vůči státnímu zaměstnanci úkony trestního řízení, a to

Z uvedeného vyplývá, že se jedná o rozhodnutí dočasného charakteru, jehož použití ještě není spojeno se zánikem služebního poměru. Za této situace přísluší státnímu zaměstnanci po ode dne zproštění výkonu služby plat ve výši 50 % jeho měsíčního platu, nejméně však ve výši minimální mzdy; tato část platu se zvýší o 10 % jeho měsíčního platu na každou státním zaměstnancem vyživovanou osobu, nejvýše však do výše 80 % jeho měsíčního platu. Vyživovanou osobou se rozumí osoba, které státní zaměstnanec výživu poskytuje nebo je povinen poskytovat.

Pokud by státní zaměstnanec pro předmětný trestný čin byl pravomocně odsouzen nastal by zde důvod pro skončení služebního poměru. Nestalo-li by se tak, je služební orgán povinen zkrácení platu doplatit. Neučiní tak ale pokud ○ trestní stíhání bylo podmíněně zastaveno , ○ bylo rozhodnuto o schválení narovnání a zastavení trestního stíhání.

▀ PŘEVEDENÍ NA JINÉ SLUŽEBNÍ MÍSTO (§ 61)

Zákoník práce stanoví kdy je zaměstnavatel povinen (jednostranně) převést zaměstnance na jinou práci. Příčinou jsou takřka výlučně důvody zdravotní nebo vyplývající z těhotenství. Ve služebním poměru je četnost důvodů pro převedení poněkud rozsáhlejší.

Je třeba předeslat, že i zde pro převeden platí, že práce musí být vhodná vzhledem ke zdravotnímu stavu státního zaměstnance, jeho schopnostem a kvalifikaci.

Dojde-li v důsledku převedení ze zdravotních důvodů ke snížení platu státního zaměstnance, přísluší mu po dobu převedení k platu doplatek do výše platu před převedením. Doplatek přísluší nejdéle po dobu 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.