Daně a daňová politika přednášky

- v našem systému:

a) důchody starobní

b) invalidní (plné či částečné)

c) vdovské, vdovecké, sirotčí (tzv. pozůstalostní)

Všechny vyspělé země v současné době čelí tzv. stárnutí populace

- prodlužuje se průměrný věk a snižuje se porodnost

- velmi úzce souvisí rostoucí výdaje na důchody

- potřeba důchodové reformy

Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti

- peněžitá podpora v nezaměstnanosti

- aktivní politika zaměstnanosti (tj. podpora tvorby nových pracovních míst)

Velmi důležitým zdrojem informací je internet

- mnoho aktuálních a praktických informací lze získat na webové stránce České správy sociálního zabezpečení (http//:www.cssz.cz)

Specifikem sociálního pojištění – složitost související s toky vybraných prostředků

- vybrané pojistné na veřejné zdravotní pojištění je příjmem jednotlivých zdravotních pojišťoven, část pojistného se přerozděluje přes k tomu určený fond mezi zdravotními pojišťovnami

- vybrané pojistné na sociální zabezpečení plyne do státního rozpočtu, od roku 1996 se ve státním rozpočtu příjmy z pojistného na důchodové pojištění evidují tak, že případný přebytek pojistného na důchodové pojištění musí být uložen ve státních finančních aktivech

Další specifikum – omezení výše pojistného

- má své minimum (minimální vyměřovací základ) - stát stanoví nejmenší tolerovanou spoluúčast na financování příslušného druhu pojistné ochrany, u zaměstnanců se využívá minimálního vyměřovacího základu jen u veřejného zdravotního pojištění

- horní mez - stát respektuje omezenou míru pojistné ochrany, u zaměstnanců se v ČR maximální vyměřovací základ používá od. r. 2008

- maximální vyměřovací základ (pro soc. i zdrav. poj.)

2008 à 1 034 880

2009 à 1 130 640

Zaměstnanci – nejširší skupina plátců zdravotního pojištění i sociálního zabezpečení

- ne všechny příjmy ze závislé činnosti zakládají účast na nemocenském pojištění

- výjimkou jsou:

a) dohoda o provedení práce (do 150 hod u jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce)

b) dohoda o pracovní činnosti, nepravidelná výpomoc, který má charakter příležitostného zaměstnání 2 000 Kč za měsíc nebo příležitostná

c) příjmy za práci žáků a studentů z praktického výcviku

- v těchto případech se nehradí pojistné veřejného zdravotního pojištění ani platby sociálního zabezpečení

Zaměstnanec uzavřel před vánočními svátky s danou firmou pracovní poměr na 7 kalendářních dnů (pondělí – neděle). Za práci obdržel hrubou mzdu ve výši 5 000 Kč. Jinak pro firmu nepracoval.

- jedná se o nahodilé jednorázové zaměstnání, které netrvalo, ani nemělo trvat více než 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích

- v tomto případě zaměstnanec není poplatníkem pojistného a pojistné neplatí

Zaměstnavatelé – plátci pojistného za své zaměstnance