Daně a daňová politika přednášky

Manželka je v domácnosti, daroval 10 000,- a 3x krev, úroky ze stavebního spoření činí 78 200, na penzijní pojištění zaplatil 15 600,- a životní 14 300,-.

Zaměstnavatel A

Daňový základ: 736 233,-

Záloha na daň: 85 590,-

Zaměstnavatel B

Daňový základ: 74 375,-

Záloha na daň: 11 160,-

Zaměstnavatel C

Dohoda o provedení práce v květnu – hrubá mzda 12 000,-

Zdravotní a sociální pojištění: 0,-

Daň: 1 800,-

Čistá mzda: 10 200,-

Zaměstnavatel D

Dohoda o pracovní činnosti v září – hrubá mzda 4 500,-

Zdravotní pojištění: 203,-

Sociální pojištění: 293,-

Daň: 904,-

Čistá mzda: 3 100,- (srážková daň do 5 000 Kč, nevstupuje do ročního zúčtování !!!)

HM u A + B + C 822 608 Dar, darování krve 16 000 Penzijní připojištění 9 600 Životní pojištění 12 000 Zaplacené úroky 78 200 Roční daňový základ 706 808 Zaokrouhlení 706 800 Daň 106 020 Slevy na poplatníka -24 840 Sleva na manželku -24 840 Konečná daňová povinnost 56 340 Zaplacená záloha 98 550 Přeplatek 42 210

V ČR nesou daňové břemeno zaměstnanci

- ČR má přibližně 10 mil. obyvatel

- z toho 5 mil. obyvatel se podílí na platbě daní z příjmů fyzických osob

- z toho 4 mil. zaměstnanců, kteří platí daně a nemohou využít žádného způsobu optimalizace

Novela zákona (2006) znamená největší snížení daní u fyzických osob od roku 1993, které významně snižuje zátěž u 90 % poplatníků.

K nejvýznamenjším změnám týkajících se daně z příjmů FO patří:

- valorizace daňového pásma a snížení sazby daně

- v prvním z 15 na 12 %

- zrušení nezdanitelné části základu daně a její nahrazení slevou na dani

Rok 2008

- jednotná sazba daně z příjmů pro fyzické osoby 15 %

- návrh s účinností od 1. 1. 2009 na 12,5 %, neprošla

Progresivita zdanění je doprovázena i vysokými odvody sociálního zabezpečení. Do státní pokladny ale nejvíce přispívá 7% nejlépe placených zaměstnanců, což je asi 340 tisíc lidí z celkových 4,8 milionu pracujících a odvedou letos státu na dani z příjmu 35 miliard korun. Podíl poplatníků s vyšším platem na zaplacených daních stoupá, což dokazuje i růst průměrné mzdy v České republice. Při mzdě 32 tis. Kč (po odpočtu sociál. a zdrav. pojištění) se dostává poplatník do nejvyššího pásma zdanění.

Součástí odvodů → odvody zaměstnavatele, které jsou ve výši 34 % z HM

Rovná daň:

- o sloučení daně z příjmů mezi 17 až 19 %, úleva zejména poplatníkům s vyššími příjmy

- je třeba uvést, že toto snížení daně z příjmů musí být kompenzováno a chybějící prostředky mají být získány zvýšením zejména DPH

- otázka nastavení slev či odčitatelných položek

Práh nejnižší ceny práce - minimální mzda:

- vznikla jako způsob ochrany zaměstnance před možným úsilím zaměstnavatele stlačit mzdu pod sociálně únosnou míru

- ČR 1919