Daně a daňová politika přednášky

Vhodné pro příležitostný výdělek

Hrubá mzda -> do 10 000 kč (paragraf 6 odst.4)

(pojistné zaměstnavatele se neplatí)

Základ daně (zdanitelná mzda) -> 1kč

-srážková daň 15%-> na 1 kč

Nepodepsal prohlášení

1) Hrubá mzda do 10 000 Kč (§ 6 odst. 4) + pojistné zaměstnavatele = základ daně = zdanitelná mzda = 1Kč ↓ = srážková daň 15% = na 1Kč ↓

2) Hrubá mzda nad 10.000 Kč + pojistné zaměstnavatele = zdanitelná mzda = 100 Kč ↑ = záloha 15%

Hrubá mzda 25 000 25 000 Sociální pojištění zaměstnance 1 625 1 625 Zdravotní pojištění zaměstnance 1 125 1 125 Sociální pojištění zaměsnavatele 6 250 6 250 Zdravotní pojištění zaměsnavatele 2 250 2 250 Základ pro výpočet zálohy na daň 33 500 33 500 Zaokrouhleno 33 500 33 500 Záloha na daň zaměstnance 5 025 5 025 Měsiční sleva na dani na poplatníka 2 070 2 070 + 335 Konečná zálohová daň 2 955 2 620 Čistá mzda 19 295 19 630

Sociální systém České republiky

Pojistné na sociální pojištění

- z ekonomického hlediska chápáno jako daň

- pojistné je povinnou platbou do veřejného rozpočtu

- prvky účelovosti:

a) pojistné (tj. platby do veřejného rozpočtu) je na jedné straně platbou

b) na druhé straně představují dávky, které účastníkům plynou a na které jim vzniká nárok (zajištěný legislativní normou)

Jsou často řazeny mezi jiné fiskální platby, v zákoně o soustavě daní ČR je nenajdeme.

Přesto je mezi daně řádíme:

- pro jejich povinnost a pravidelnost placení

- výše platby pojistného je odvozována od výše důchodu poplatníka, ale jen v malé míře se od výše příspěvku

- odvozuje plnění pojištění (např. u zdravotní péče nezávisí na výši příspěvku konkrétního poplatníka)

Příspěvky na sociální pojištění jsou jedny z nejmladších daní

- poprvé byly zavedeny v roku 1880 v bismarkovském Německu a to pro státní zaměstnance

- postupně začaly vznikat pro průmyslové dělnictvo a pak i pro ostatní profese

- k masivnímu rozvoji zavádění těchto příspěvků dochází v západní Evropě po druhé světové válce

- dnes se sociální pojištění vztahuje nejen na zaměstnance, ale i na osoby samostatně podnikající

Po roce 1989 jednotný systém sociálního pojištění se rozděluje.

SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ

Veřejné zdravotní pojištění Sociální zabezpečení

Pojistné na nemocenské Důchodové Politika

pojištění pojištění zaměstnanosti

Nemocenské pojištění

- zabezpečuje částečnou náhradu příjmů, které nemůžeme realizovat z určitých důvodů

- ve formě čtyř dávek:

a) nemocenské v případě nemoci

b) podpora při ošetřování člena rodiny

c) peněžitá pomoc v mateřství

d) vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

Důchodové pojištění

– z hlediska potřeby finančních prostředků – nejvýznamnějším článkem

- pomáhá v případech dlouhodobé či trvalé neschopnosti pracovat (stáří, invalidita)