Ekonomika podniku - 110731 AKo - Kapitola 14 Personalistika

Vedoucí pracovník by se měl snažit především konfliktům předcházet. Při vlastním řešení konfliktů je třeba vycházet ze zjištění jejich zdrojů a příčin, podle nich volit řešení a řešit konflikty taktně, promyšleně a s dlouhodobou platností. Naprostá bezkonfliktnost na pracovišti nemusí být vždy pozitivní. Určitý "tvořivý neklid" povzbuzuje člověka k vyšší angažovanosti a je přínosem i pro jeho pracovní činnost.

g) Péče o sociální zájmy pracovníků

Moderní podnik má svůj program zajišťující péči o zdraví pracovníků, rekreační a sportovní vyžití, kulturu, ale možnosti stravování v podniku, odpočinek, hygienu atd. Solidní podniky zajišťují tuto péči nejen pro své aktivní pracovníky ale i pro své bývalé pracovníky - důchodce, a často i jejich rodinné příslušníky.

Veškeré personální činnosti podniku velmi úzce souvisí i s problematikou trhu práce a mezd. Práce je jedním z výrobních faktorů nutných k jakékoliv výrobní činnosti, podmínkách tržní ekonomiky je tedy trh práce analogie trhu zboží, a za předpokladů dokonalé konkurence na práce by se tudíž vytvářela rovnovážná cena práce (mzda stejným způsobem jako rovnovážná cena jakéhokoliv zboží Od tohoto zboží se však práce odlišuje tím, že ji vykonávají lidé mající svou vůli, myšlení, práva. Proto má trh určitá specifika projevující se i ve vlivu státu, odborových svazů a politických uskupení.

14.1 Mzdová problematika

Mzdy

Mzda (plat) je finanční nebo naturální odměna za výkon nebo službu u osob v zaměstnaneckém poměru (podle daňového zákona jde o tzv. příjem ze závislé činnosti), která je dohodnuta mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v pracovní smlouvě. Tato odměna může být vztahována buď k určité pracovní době - hodina, den, týden nebo měsíc, nebo na určité množství vykonané práce. V prvém případě mluvíme o časové, ve druhém o úkolové mzdě. Nesmíme se nechat mýlit tím, že zákon o dani z příjmů nazývá příjmem vše, co svou činností fyzická nebo právnická osoba získává, ať je to z jakýchkoliv zdrojů, zatímco zákoník práce používá termín mzda pro všechny příjmy, vyplývající ze zaměstnaneckého poměru, a rovněž v účetnictví se hovoří v této souvislosti o mzdových nákladech. Daňovým příjmem je ovšem mzda, snížená o různé odpočitatelné položky a také o pojistné na sociální a zdravotní zabezpečení.

Jelikož v tržním hospodářství je pracovní síla zbožím a mzdové náklady jsou rovnocenné ostatním nákladovým položkám, tak i výše mzdy jak v průměru, tak i podle profesí a regionů je závislá převážně na nabídce a poptávce na trhu pracovních sil. Tato závislost ovšem není plná, protože do výše mezd se promítají i různé sociální faktory, které jsou regulovány vládou, a také se projevuje vliv odborů formou kolektivních smluv. Jednou z forem státního zásahu do mezd je tzv. minimální mzda, což je nejnižší mzda, která může být zaměstnanci v pracovním poměru poskytována za normami pracovní dobu. V současnosti činí 7185 Kč měsíčně.