Ekonomika podniku

Počet dodávek za období, dodávkový cyklus:

PD = potřeba dodávek (objednávané množství) / optimální velikost dodávky

dodávkový cyklus (c) = 360 / PD

Druhy zásob:

• Pojistná zásoba

• Technologická zásoba

• Běžná (obratová) zásoba

• Celková zásoba

• Průměrná obratová zásoba

• Průměrná celková zásoba

Pojistná zásoba:

Je záměrně vytvářená část celkové zásoby, která má zabezpečit výrobní spotřebu materiálu při náhodných odchylkách skutečné spotřeby od očekávané spotřeby. Zp = Sd*p (průměrná denní spotřeba ve dnech * zdržení dodávek)

Technologická zásoba:

Je zásoba materiálu a polotovarů, v nichž probíhají nutné přírodní procesy, které musí být ukončeny před jejich spotřebou

Výpočet: Zt = Sd*t

Sd – průměrná denní spotřeba materiálu

t – doba technologických přeměn ve dnech

Zásoba minimální:

Je dána součtem zásoby pojistné a zásoby minimální.

Pokud není uvažována doba technologických přeměn je zásoba minimální na úrovni zásoby pojistné.

Zmin = Zp + Zt

Obratová zásoba: Z0 = Sd*c

Celková zásoba: Určitého materiálu na začátku dodávkového cyklu (za předpokladu jednorázového uskutečnění dodávky).

Personální činnost podniku

• Výběr a získávání pracovníků

• Péči o pracovníky:

• uzavírání pracovních poměrů

• rozmisťování pracovníků a jejich hodnocení

• změny pracovního poměru a ukončení pracovního poměru

• Evidenci pracovníků

Činnost pracovníků

- má zajistit, aby volná pracovní místa v organizaci přilákala dostatečné množství odpovídajících uchazečů o tato místa, a to s přiměřenými náklady a v žádoucím termínu (včas).

Získávání pracovníků spočívá v:

• Rozpoznávání a vyhledávání vhodných pracovních zdrojů.

• Informování o volných pracovních místech a jejich nabízení.

• Jednání s uchazeči, získávání informací o uchazečích.

Metody získávání pracovníků

• Inzerce

• Nahodilá poptávka

• Úřad práce

• Výchovou vlastních učňů

• Spoluprací se zprostředkujícími podniky, působícími na trhu práce

Péče o pracovníky:

= účelem péče o pracovníky je dosáhnout příznivých hodnot všech časových (pracovní doba), prostorových (pracovní prostředí), bezpečnostních (bezpečnost a ochrana zdraví při práci) a jiných faktorů, které ovlivňují zaměstnance v pracovním procesu při vykonávání sjednané práce a dosahování požadovaného výkonu.

Péče o pracovníky zahrnuje:

a) Povinnou péči, tj. smluvní péči, která vyplývá z pracovních, kolektivních a jiných smluv, převážně však z pracovněprávních předpisů.

• Pracovní podmínky zaměstnanců: Bezpečný výkon práce a v souladu se zvláštními právními předpisy zajišťovat pro zaměstnance závodní preventivní péči.

• Odborný rozvoj zaměstnanců - zaškolení a zaučení zaměstnanců, odborná praxe absolventů škol, prohlubování kvalifikace zaměstnanců a zvyšování kvalifikace zaměstnanců.

• Stravování zaměstnanců - Umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování.

• Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců - Zvýšená ochrana zaměstnanců se zdravotním postižením, zaměstnankyň a mladistvých zaměstnanců.