Ekonomika podniku

b) Dobrovolnou péči vyplývající z personální politiky zaměstnavatele.

Evidence pracovníků

- Slouží k získávání informací o průběhu personální činnosti.

- Obsah sledovaných údajů vyplývá z příslušných zákonů a povinností zaměstnavatele.

- Základem evidence jsou záznamy o jednotlivých pracovnících – osobní karty.

Personální dokumenty :

•Pracovní smlouva

•Přihláška OSSZ

•Přihláška ke zdravotní pojišťovně

•Prohlášení poplatníka daně z příjmů FO

•Doklad o rozvázání pracovního poměru, včetně kopie potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)

•Doklady o předchozím pracovním poměru

•Údaje o dosažené kvalifikaci

•Údaje o zdravotní způsobilosti

•Mzdový list

•Evidence pracovní doby

•Evidenční list důchodového pojištění

•Doklad od soudu (srážky ze mzdy)

•Potvrzení o zaměstnání

Pracovně-právní legislativa

- Základní pracovně-právní zákony:

• Zákoník práce

- Základní právní norma, kterou se musí řídit všichni zaměstnatelé a zaměstnanci.

- Upravuje zejména tyto problémy pracovně-právních vztahů: způsob vzniku, trvání a zániku pracovního poměru, práce konané mimo hlavní pracovní poměr – dohody o provedení práce a pracovní činnosti

• Zákon o zaměstnanosti

• Zákon o mzdě

- Vnitřní předpisy podniku: Slouží k provedení základních pracovně-právních zákonů.

- Kolektivní smlouva:

•zaměstnavatel – odbory

•Kolektivní smlouva je dohoda vedení podniku s odbory příp. výborem zaměstnanců.

•Sjednávají se v ní všechny pracovně-právní podmínky, na kterých mají zaměstnanci i zaměstnavatelé zájem.

•Úlohou odborů je formulovat, obhajovat a prosazovat zájmy a potřeby zaměstnanců v podnicích.

•Zaměstnavatelé bez odborů upravují podmínky v rámci vnitřních předpisů.

Odměňování pracovníků:

- zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda.

- mzdou se rozumí peněžitá plnění nebo plnění peněžité hodnoty.

- mzda se především sjednává v pracovní smlouvě.

• Systém odměňování pracovníků by měl:

• Přilákat potřebný počet a potřebnou kvalitu uchazečů o zaměstnání

• Stabilizovat žádoucí pracovníky.

• Odměňovat pracovníky za jejich úsilí, výsledky, loajalitu, zkušenost a schopnosti.

• Hrát pozitivní roli v motivování pracovníků.

• Sloužit jako stimul pro zlepšování kvalifikace a schopností pracovníků.

Formy mzdy:

• časová mzda

• úkolová mzda

• podílová mzda

• smíšená mzda

• další formy mzdy – prémie, odměny, osobní ohodnocení, podíl na hospodářských výsledcích podniku, podíly na zisku, aj.

Kalkulační metody

Kalkulace

- stanovení nákladů na výkon

- metodu kalkulace jako standardizovaný kalkulační postup

- výsledek kalkulační činnosti - kalkulované náklady

- středisko kalkulace - místo, kde se kalkulace provádí

Metodou kalkulace se rozumí způsob stanovení výše nákladů, která je závislá: