Pracovní právo - přednášky

PRACOVNÍ PRÁVO I. – přednášky

1 Předmět pracovního práva (PrPr) 1

2 Prameny práva, Základní zásady a funkce 2

2.1 Funkce pracovního práva 4

3 Problematika ZAMĚSTNANOSTI 4

4 Charakteristické rysy pracovního poměru 6

5 Subjekty prac. poměru, právní základy vzniku prac. poměru 8

6 Založení pracovněprávního vztahu – PRACOVNÍ SMLOUVA 11

6.1 Povinné náležitosti PS 11

6.2 Změny pracovního poměru 13

7 Řízení pracovního procesu 15

8 Odměňování pracovníků 17

9 Druhá a další zaměstnání, dohody 19

10 Pracovní podmínky, zvláštní pracovní podmínky 22

Předmět pracovního práva (PrPr)

= závislá námezdní práce

• Práce = chápání v ekon. a filosofickém smyslu – účelné působení člověka na přírodu za účelem dosáhnout určitých hodnot

• Každý člověk je nositelem pracovní síly (PS), aby mohlo dojít k práci, musí být PS spojena s přírodou (přírodní kapitál, celkový kapitál), tvořit určité hodnoty

• Výrobní prostředky a jeho vlastník (kapitál) + PS = dohodou vznikne TRH PRÁCE

• Pracovní právo původně v obsahu práva občanského, později vyčlenění

• PS – nejde jen o nějaké zboží, je úzce spojena s člověkem (má určitá specifika, je třeba člověka chránit při výkonu své práce, aby byl schopen pracovat)

• Stroje a mechanika se musí přizpůsobovat člověku, ne naopak – stroj se dá upravit, člověk má určitý potenciál, který lze využít, ale nemůže se přečerpat

Předmětem je ZÁVISLÁ PRÁCE (na výrobních prostředcích), pracuje se za ODMĚNU – práce je NÁMEZDNÍ.

Právo upravuje typické vztahy a netypické se k tomu přiřadily (sestavování PrPr)

• Práce: Lidská, svobodná, závislá (=nesamostatná), námezdní (=vykonávána pro jiného)

• Práce jako lidská činnost!!!, ne výsledek práce

Skupiny vztahů:

1. Vztahy vznikající mezi st. orgány a občany při vytváření podmínek a práva na zaměstnání = předpoklad pro to, aby mohla práce probíhat

   1. Právo na zaměstnání – vztahy týkající se Úřadu práce, každý má subjektivní právo obrátit se na stát (ÚP), aby mu zprostředkoval nějaké zaměstnání (evidence volných pracovních míst) – před 2 lety povinnost zamele nahlásit volné místo do 8 dní, nyní už není (je to dobrovolné)

   2. Pokud ÚP nezprostředkuje práci, musí umožnit rekvalifikaci – pokud má více kvalifikací, tím spíše by člověk měl najít novou práci, předpokladem je znalost ÚP trhu práce a co je třeba, jaké zaměstnání je nedostatkové a podle toho bude rekvalifikovat lidi (myšlenka pěkná)

   3. Pokud člověk práci nedostane – právo na podporu v nezaměstnanosti (za určitých podmínek), případně sociální dávky (právo sociálního zabezpečení, ne PrPr)

2. Vztahy vznikající při zabezpečení, přípravě a uskutečňování kvalifikovaných zaměstnanců – rekvalifikace, kterou organizuje zaměstnavatel sám, kurzy prohlubující kvalifikaci