Pracovní právo - přednášky

Základní zásady v pracovním právu

• Obecné právní myšlenky, které charakterizují právní odvětví a jsou v odvětví obsaženy (v PN)

1. Praktický význam (1. Jsou-li známy zásady, musí podle nich probíhat aplikace práva, 2. základní zásada musí sloužit zákonodárci v případě přijímání změn/novelizací právního odvětví) a

2. Teoretický význam (umožňuje srovnávání jednotlivých právních řádů, vývoj právního odvětví)

• Dělíme zásady celého práva a zásady právního odvětví

• Předpoklady zásad:

1. Právní myšlenka

2. Zaměřena na právní problematiku

3. Každá zásada musí být provedena v konkrétním právním předpise – nepovažujeme za ně ty, které jsou společné právu jako celku – např. zásada demokratičnosti se sem nepočítá

4. Zásady nemají normativní charakter?

• „zásada autonomie vůle“

• = základní pracovněprávní vztah vznikne až poté, co se –ec a –tel dohodnou

• „zásada rovnosti účastníků“

• Pokud-ec a –tel sjednávají pracovní smlouvu, jedná se o rovné strany, které se dohodnou

• X po uzavření smlouvy rovnost končí

• „zásada prevence“

• Právním odvětvím musí být zabezpečeno, aby nedocházelo k úrazům a poškození zdraví zaměstnanců

• „Každý může činit to, co není zakázáno“

• Zásady do soukromí musí mít nějaké hranice (kontrola při odcházení z práce)

• „právo na práci“

• Uvedeno v LZPS, v ZP rozvedeno

• Obsahuje v sobě tři dílčí práva: 1. Právo práci dostat, 2. Právo práci vykonávat a udržet si ji (abych nebyla při výkonu práce rušena), 3. Právo na ekonomické zabezpečenív případě, že nemůžu pracovat (práci buď nemám, nebo nemůžu pracovat pro nemoc/úraz)

• „zásada svobody práce“

• zákaz nucené práce (LZPS)

• Můžu si svobodně zvolit práci, zaměstnavatele, základní PPV jsou založeny smlouvu (projev vůle zamele i zamce)

• „zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace“

• Největší problém jde zde nerovné odměňování mužů a žen (ženy mají až o 1/3 nižší plat)

• Diskriminace není, že jsou omezené práce pro ženy a mladistvé (zákaz práce žen v dolech)

• Pro určitou práci je vypsaný konkurz – lze podle charakteru práce přijmout jenom ženu nebo muže, není to diskriminace

• „zásada úplatnosti vykonávané práce“

• Práce vykonávána v PPV musí být vždy úplatná (odměna za práci)

• Jak lidé na podpoře pracují zadarmo, aby si udrželi dávky, není to pracovněprávní vztah (PPV)

• Mzda může být poskytována i v naturáliích podle povahy práce (nemůže mi zamel dát za práci šroubky, které vyrábím, na úřadech, kde naturální mzda není možná)

• Mzda musí být spravedlivá – odpovídá právním předpisů

• „právo sdružovat se v hospodářských organizacích – OO“

• Zamci mohou zakládat OO, které jsou založeny pro ochranu hospodářských a sociálních zájmů zamců

• „zásada bezpečné a hygienické práce“