Pracovní právo - přednášky

Organizační rys pracovního poměru

1. Zaměstnavatel určuje práci a zamec se musí podřídit organizační vůli zamele

2. Pracovní režim (v továrně) vyžaduje koordinaci práce zaměstnanců

3. Řízení práce je technologická budoucnost,

4. Jaká je návaznost jednotlivých technologických postupů

5. Nutné nejenom technicky, ale i společensky

6. Prostřednictvím práce vzniká zamci určitý společenský status (určitá vrstva, třída), odměna práce je pro něj hlavním zdrojem životní úrovně

Kolektivní povaha pracovního poměru

• Zamec přistupuje přímo/reprezentativně pomocí nějakých Rad zamců, …

• Souvisí s organizací práce – zamec je v určitém kolektivu

• Existuje jen málo činností, kde zaměstnanec nenavazuje na nikoho a nikomu práce nepostupuje; většinou je zde nějaký postup (zřetelné pro pásovou výrobu)

• Vstup do pracovního kolektivu je předpokladem, aby se mohl zamec připojit k OO, která posiluje jeho sociální/právní postavení; časem zaměstnanec přebírá hodnoty kolektivu (rychlost práce, práce přesčas), zamec se přizpůsobuje hodnotovému žebříčku kolektivu

Vztah úplatný

• PP je výkon práce za odměnu (nejde vykonávat práci zadarmo)

• Prostřednictvím odměny za práci si vytváříme základ sociální existence, i své rodiny

• Hlavním zdrojem obživy

• Byla velmi silně regulována pracovním právem, ale v 1991 byly regulační předpisy zrušeny (bylo jich několik stovek) a přešlo se na systém, který je dnes

Odměna má 2 formy: oba případy jsou peníze za výkon práce

1. Mzda – existuje zde smluvní princip, jak si domluvíme výši mzdy, odměna za práci vykonávanou v podnikatelské sféře, základ mzdy je tedy smluvní (PS, kolektivní smlouva); není-li takhle domluvena, musí zaměstnavatel určit sám mzdovým výměrem, právní regulace se týká minimální mzdy, minimální zaručené mzdy, minimální hodinová mzda; platí zde zásada, že za stejnou práci a za práci stejné hodnoty, musí být poskytnutá stejná odměna; určitý druh práce lze normovat (normy výkonu práce, časové normy)

   1. Výplata v penězích, případně v naturální podobě (výrobky a služby, které zamel poskytuje), nemůže být celá mzda naturální, do výše minimální mzdy musí být vyplacena mzda penězi

2. Plat – poskytuje se zameli, kteří jsou svým hospodařením nějak navázáni na státní rozpočet, poměrně přísně regulován různými nařízeními vlády (zdravotnictví, školství, státní správa, zákon o odměnách práce ústavních činitelů, …), platí zásada automatického nárůstu platu nahoru podle počtu odpracovaných let (podle tabulky, lehce zjistím, kolik budu brát za 10 let); existuje zde jistota odměny; k tomu jsou další odměny (příplatky, odměny)

Vztah zaměstnance a zaměstnavatele

• Při sjednávání PS jsou si strany rovny, a když je PS podepsána, rovnost končí a zaměstnanec musí zamele poslouchat, zamel má dispoziční pravomoc (může disponovat s pracovní silou zamele), …

• Během trvání PP – pracovní cesta, přesun na jinou pozici, změna podmínek – už je zde opět rovnost, zaměstnanec musí souhlasit