Pracovní právo - přednášky

• Nemohou kontrolovat ozbrojené složky, ty mají své orgány

• Nemůže kontrolovat orgány báňské (zde přináleží kontrolní pravomoc báňskému úřadu)

Další státní kontrolní orgány

• Krajský hygienický úřad – dodržování hygieny práce

• Zdravotní pojišťovny, pokud u toho zaměstnavatele dochází k častým pracovním úrazům a N pojišťovny jsou vysoké – pojišťovna může nařídit přirážku k pojistnému (sankce)

• Úřad práce – kontrolní pravomoc se omezuje zejména na otázky zaměstnanosti, zejm. zaměstnávání cizinců (na černo, …), udělování povolení na určité povolání/zaměstnání; práce na černo především ve stavebnictví a zemědělství

• Kontrolních orgánů je mnoho, avšak ne všechny kontrolují pracovněprávní vztahy

• Finanční úřad – kontrola mezd, daní, …

Evropská rada zaměstnanců – připadne spíše pod OO, v ČR žádná není, i když by měla být (evropská směrnice)

Založení pracovněprávního vztahu – PRACOVNÍ SMLOUVA

Pracovní poměr

1. pracovní smlouva

2. jmenování § 33 ZP jen ve speciálních případech

• není stanovena forma jmenování – ale odvolání musí být písemně

• u obojího platí smluvní princip = obě strany musí souhlasit – ale není stanovena forma souhlasu – může to být ústně, písemně, konkludentně

• otázka skončení poměru: odvoláním poměr nekončí – je třeba odvolanému dát další výběr práce – musí s tím zase souhlasit – většinou to odvolaný ředitel nevezme, pokud jde na horší místo

• důvody, kdy může dát zaměstnavatel výpověď:

Pracovní smlouva – ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatel

Pracovní smlouva:

1. Povinné (esenciální) náležitosti - § 34/1

   1. Druh práce, který má zamec pro zamele vykonávat

   2. Místo nebo místa výkonu práce

   3. Den nástupu do práce

   4. + další náležitosti klasických smluv – označení stran, podpisy (součástí smlouvy je vše, co je NAD podpisem)

při neplatnosti RN – ochrana zaměstnance

1. Doplňkové náležitosti vycházející z kolektivní smlouvy

Někdy se sjednávají věci, které vznikají přímo ze zákona, nebo se rozumějí samy sebou (že bude zamec chodit do práce…), je dobré sepsat povinnosti zamce, které jsou důležité, ale nevycházejí přímo ze zákona (ohlášení změny pojišťovny, změna adresy, ohlášení toho, že jsem otěhotněla, apod. protože to má závažné důsledky)

Povinné náležitosti PS

Zákoník určuje, co má být sjednáno (druh, místo, čas), ale už nám neřekne, jak mám druh práce sjednat PS právní úkon, její obsah musí odpovídat klasickým náležitostem PÚ (určitost, srozumitelnost, náležitosti vůle, projevu, soulad s právem, …)

Druh práce = množina činností, ke kterým se zamec zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat

• Musí být reálně splnitelné, druh musí být určen specificky, aby bylo jasné, co mu může zaměstnavatel nařídit (př. řidič; zamel má ve svém vozovém parku osobní, nákladní, traktory, cisterny, … pokud se určí jenom „řidič“, může zamel nařídit řídit cokoli, pokud se určí „řidič nákladního automobilu“, je druh práce vymezen specificky)

• Pokud zamec vykonává po několik let práci řidiče OA, tak stále ho může zamel dát do nákladního automobilu, … - pokud si výslovně nezmění pracovní smlouvu

• Nebo: pomocné práce – co to je? – prý takové, kde nepotřebujeme žádnou kvalifikaci – co se objeví, to uděláme – ale je to neurčité a brání tomu ZP zvlášť pak když se to dostane před soud