Pracovní právo - přednášky
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Zaměstnavatel – FO nebo PO; FO = člověk
Úprava je jiná než z hlediska zaměstnance
Způsobilost mít práva a povinnosti u FO vzniká narozením, i malé dítě může zdědit pracovní vztahy (podnik) po svých rodičích, soudně se určí opatrovník (nejenom zákonný zástupce) v zájmu dítěte, aby nepřišlo k újmě na svém majetku, … soud má právo pak nakládání s majetkem kontrolovat
ZPÚ (procesní, deliktní, …) vzniká až v 18 letech XXX na rozdíl od občanského práva, kde se nabývá zletilostí (dovršením 18 let, nebo sňatkem se souhlasem soudu od 16 let na základě volní vyspělosti)
Omezení/zbavení způsobilosti k právním úkonům – podobné jako u zaměstnance
Přechod živnosti - § 13 živnostenského zákona, pokud na nikoho živnost nepřechází, tak končí po 3 měsících po smrti živnostníka, pak končí i jeho zaměstnanci
Zaměstnavatel jako PO
Zapsáno v obchodním nebo v jiném rejstříku (zemědělský, nadační, …), eventuálně se nezapisují nikam
Každá PO, bez ohledu na to, jak vznikla, může být zaměstnavatelem
PO – abstraktní; jsou dva druhy (korporace – sdružení osob; a nadace – sdružení majetku)
Jednání za PO - Zákoník práce přenechává občanskému zákoníku - § 20
(1) Právní úkony právnické osoby ve všech věcech činí ti, kteří k tomu jsou oprávněni smlouvou o zřízení právnické osoby, zakládací listinou nebo zákonem (statutární orgány).
(2) Za právnickou osobu mohou činit právní úkony i jiní její pracovníci nebo členové, pokud je to stanoveno ve vnitřních předpisech právnické osoby nebo je to vzhledem k jejich pracovnímu zařazení obvyklé. Překročí-li tyto osoby své oprávnění, vznikají práva a povinnosti právnické osobě, jen pokud se právní úkon týká předmětu činnosti právnické osoby a jen tehdy, jde-li o překročení, o kterém druhý účastník nemohl vědět.
Za zaměstnavatele může jednat ten zaměstnanec, který to má v náplni práce – šéfové personálních útvarů, ekonomický náměstek, … záleží na PO, jak si to ustaví (podle organizačního schématu). Většinou se jedná o nějakého vedoucího zaměstnance.
+ Jde o ta zaměstnání, u kterých je to zvykem – př. stavbyvedoucí může přijmout dalšího dělníka (je to zvykem), aniž by o tom zaměstnavatel věděl hned (pak se informuje).
Zástupce – na základě plné moci, písemně, generální vs. speciální.
Organizační změny PO jako zaměstnavatele – slučování, rozdělování, prodej…
V pracovním právu upraveno tak, že při změnách na přejímajícího přechází všechna práva z pracovně-právních vztahů (stabilita pracovního poměru zaměstnance!)
Odborové organizace
= zájmová organizace zaměstnanců, která se vytváří k obhajobě jejich hospodářských a sociálních zájmů (LZSP – každý se může sdružovat s jinými k obhajobě hosp. a soc. zájmů)