Pracovní právo - přednášky

Doplnit z učebky

Změny pracovního poměru

Pracovní poměr se skládá z několika prvků:

1. Subjekty

2. Objekt

3. Obsah

Změny v subjektu pracovního poměru

Změna subjektu zaměstnance – jde o osobní vztah, není zde možné mluvit o nějaké změně

Změna subjektu zaměstnavatele – změna právní formy zaměstnavatele – při těchto změnách nebude nutné končit a znovu zakládat pracovní poměr, uchování stability pracovního poměru

1. Změny v subjektu zaměstnavatele nemohou ústit v zánik pracovního poměru

2. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů - § 338 a násl., jen v případech stanovených zákonem nebo zvláštním předpisem

3. P&P zaměstnanců přechází v plném rozsahu na nového zamele

4. 338/2 – P&P z kolektivní smlouvy přecházejí na nového zaměstnavatele jsou tedy platné na dobu své účinnosti, nejpozději do konce následujícího roku (podnik A má 5 týdnů dovolené, podnik B má 4 týdny dovolené z kolektivní smlouvy)

   1. Zásada rovného zacházení se zaměstnanci – jelikož se všemi musí být zacházeno stejně, tak mají i zamci z druhého podniku (kolektivní smlouva – 4 týdny dovolené) mít také 5 týdnů dovolené

   2. Zásada nabytých práv – když si někdo s sebou nese právo na delší dovolenou z kolektivní smlouvy, tak mu to musí být umožněno

Změny v objektu

• Nepřipadá v úvahu

• Objekt = konkrétní pracovní poměr/vztah

• Změnou by zde zanikl starý pracovní poměr a vznikl nový/jiný pracovněprávní vztah s jinými P&P

Změny v obsahu

Nejčastější změny jsou právě v obsahu (změna P&P):

1. Převedení na jinou práci – změna druhu práce, § 41

   • Změny v druhu práce viz výše (v rámci sjednaného druhu práce)

   • změna, která nespadá do sjednaného druhu pracovní smlouvy – podle ZP možné, trošku ale pochybné téma z hlediska smluvního principu pracovního práva; jednostranný PÚ zamele zamci, kterým se přiděluje jiný druh práce, než který je sjednán v pracovní smlouvě

     1. právní povinnost zamele převést zamce na jinou práci – a zamci vznikne povinnost podrobit se takovémuto pokynu, uvedeno v § 41/1, především jde o zdravotní důvody, které omezují dlouhodobější výkon práce, pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení touto nemocí, u těhotné zaměstnankyně, … pokud teda zamec nemůže pracovat na tomto druhu práce, tak je zde právní povinnost zamele převést na jinou práci do 15 dnů od předložení příslušného posudku; pokud to neudělá, tak možné podat k Inspekci práce; nepřípustný je revers zaměstnance, že sice ví, že nemůže práci vykonávat, ale že ji stejně chce vykonávat

        1. zdravotní důvody – viz výše

        2. podle pravomocného rozhodnutí soudu/správního úřadu/jiného státního orgánu – soud dá trest: zákaz výkonu určitého povolání s hmotnou odpovědností na 5 let, odebrání řidičského průkazu, …

     2. záleží na úvaze zamele, jestli zamce převede na jinou práci - § 41/2,4:

        1. dal-li zaměstnanci zamel výpověď podle § 52 f, g (nesplňuje kvalifikaci, vykazuje špatné pracovní výsledky) – zaměstnance vyhodíme, protože má špatné pracovní výsledky a během výpovědní doby ho převedeme