Pracovní právo - přednášky

Doplňkové (nadtarifní) mzdové formy

• Zpravidla nejsou nárokové, tvoří další složku celkové mzdy zamce

• Vyloženě motivační charakter, směřují na zájmy zamele

• Povinnost zamele informovat o prémiích … zamce předem písemně, nejlépe pomocí kolektivní smlouvy

• Prémie, výkonností odměny, cílové odměny, odměny za mimořádné výkon, osobní ohodnocení, osobní příplatky, roční podíly na zisku/výsledcích hospodaření …

Prémie

• Pohyblivá složka mzdy, používá se tam, kde je možné předem stanovit kritéria, které je zamec schopen ovlivnit a za jejíž splnění nese zamec odpovědnost

• Prémiové řády – pro jednotlivé činnosti stanoveny kritéria, která když jsou splněna vznik práva na prémii

• Nejde o podíly na zisku podniku

Odměny

• Různé odměny podle zamelových kritérií (dobré stanovit dopředu)

• Cílové odměny (když stihne práci udělat do 30. dubna odměna)

• Odměny při životních a pracovních jubilejích

Mzda se sjednává v pracovní smlouva, kolektivní smlouvě není-li takhle sjendána, stanovuje ji zamel sám, je omezován jen právními předpisy (nařízení vlády č. 567/2006 o minimální mzdě, zaručené mzdě …)

Pokud zamec vykonává práci, která neodpovídá minimální mzdě, musí zamel doplatit rozdíl ze svého. Doplatek má formu zvláštního plnění (spíše sociální dávka než mzda, mzda je za vykonanou práci, kterou však zamec neodvedl)

§ 110 ZP – za stejnou práci a za práci stejné hodnoty přísluší zamcům stejná mzda/plat

Sazby minimální mzdy – rizikové skupiny občanů z hlediska umístění v práci (nařízení vlády)

90 % - jde-li o zamce ve věku 18-21 let

80 % - jde-li o mladistvého

70 % - pro zamce, který je poživatelem částečného invalidního důchodu (1. A 2. Kategorie)

50 % - pro zamce, který je poživatelem plného invalidního důchodu (3. A 4. Kategorie)

• Uvedení zamci mají omezené možnosti na trhu práce a kdyby jejich minimální sazby nebyly sníženy, tak by je nikdo nezaměstnal (ale je to v důsledku DISKRIMINACE)

Výplata a ochrana mzdy

• Zvláštní právní režim – mzda je splatná pozadu za měsíční období a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci, pokud nebyl sjednán termín kratší

• Vyplácí se ve výplatních termínech, které jsou stanoveny dopředu

• Neplacení mzdy v termínu SPLATNOSTI – jeden z důvodů okamžitého zrušení PPV zamcem

• Výplata mzdy v den, kdy končí pracovní poměr (pokud umožňuje technika zpracování mezd zamele)

• Mzda se zásadně vyplácí v pracovní době a na pracovišti, pokud zamec nemůže vyzvednout mzdu, tak je zamel povinen zaslat na poslední známou adresu následující pracovní den, riziko dopravy mzdy má však zamel

• Bezhotovostní převody na účet – pokud zamec požádá, aby mu mzda byla zasílána na BÚ, tak je zamel povinen toto udělat a to na svůj náklad a riziko nebezpečí

• Částka posílána na účet zamce může být zasílána pouze na jeden účet zamce, po dohodě může zamel posílat na více účtů, ale za každý další nese náklady zamec

• Zamel nemůže nařídit zamci, aby si zřídil účet, kam by mohl poskytovat mzdu

• Může se kombinovat výplata hotovostně a bezhotovostně

• Je možné vyplácet mzdu někomu jinému než zamci na základě plné moci (manželka), nebo rozhodnutím soudu (otec je notorik, soud určí toho, komu bude mzda poskytována, zpravidla druhý manžel)

• Již dosažená mzda – předmětem případného dědictví zůstavitele, musí uschovat do soudní úschovy, není možné, aby ji měl zamel u sebe