Pracovní právo - přednášky
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Pro některé zamce vyplývá ze ZP/jiných právních předpisů, daleko přísnější omezení vykonávat jinou výdělečnou činnost,
§ 303/1: zamci ve správních úřadech, policii … nesmějí být členy řídích/kontrolních orgánů PO, které provozují podnikatelskou činnost; podnikat mohou pouze s písemným souhlasem svého zamele; výjimka: není třeba souhlasu, pokud byli do řídících orgánů poslání svým zamelem a zároveň nebudou pobírat odměnu za činnost v těchto orgánech
Různá omezení se týkají i veřejných funkcionářů (zákon o střetu zájmů …/… Sb.)
Pokud zamec započal výdělečnou činnost bez souhlasu zamele nebo zamel svůj souhlas odvolal, musí zamec výdělečnou činnost bez odkladu skončit; zamel musí zdůvodnit, proč souhlas odvolává (nedání souhlasu primárně nemusí zdůvodňovat)
DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
Česká rarita, v jiných zemích nejsou
Část 3. v ZP (§ 74 an.)
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Dohody součástí ZP od počátku (1965). Dohody jsou však nesystémové a problematické.
Právní úprava nahrazuje některé občanskoprávní smlouvy, kterými by mohly být splněny tyto úkoly zamele (smlouva o dílo, smlouva příkazní).
Na jednoduché práce byl pracovní poměr z PS administrativně náročný vznik dohod
Pracovní závazek tedy nevyplývá jenom z PS, jmenování … ale i z dohod
Na základě dohod NEVZNIKÁ pracovní poměr, ale zvláštní pracovněprávní vztah problém terminologický
Přiměřené použití ZP o pracovním poměru, s vyloučením výjimek podle § 70/2
Činnosti na základě dohod není možné použít institut převedení na jinou práci, dočasné přidělení, nenáleží odstupné, nelze jej i sjednat, neuplatní se ust. o pracovní době a pracovním odpočinku, dále překážky na straně zaměstnance, ust. o dovolené, skončení pracovního poměru, ust. o odměňování (s výjimkou, že platí nařízení vlády 567/2006 o minimální mzdě), neuplatní se dále cestovní náhrady
Některá ust., která se neuplatňují automaticky, se uplatňují tehdy, pokud jsou výslovně sjednány v dohodě
Ustanovení části 12 ZP (§ 276 an.) – informační povinnost zamele (povinnost zamele informovat zamce o ochraně zdraví při práci apod.)
Za zamce se považuje:
Pojem zamec je používán již pro ty, kteří se teprve ucházejí o zaměstnání
Pojem zamec by měl být používán jenom pro ty, kteří již jsou v PPV, na základě pracovní činnosti nebo dohody
Terminologicky zamec je i ten, kdo už skončil PPV, ale ještě nemá vyřízené všechny pohledávky vůči zameli (mzda, škody …)
Informační povinnost:
Zamci v základním PPV mají právo na informace a projednání (tedy i ten, kdo se teprve uchází)
Pasáž o informování – přeložená směrnice EU
Funkce Dohody doplňková: Umožnění zapojení do pracovního poměru tehdy, když zamec nemůže/nechce pracovat v pracovním poměru (vedlejší zaměstnání, matky na mateřské …), tedy doplněk nejen pro zamce, ale i pro zamele