Pracovní právo - přednášky

Kolektivní smlouvy – mohou být upraveny práva žen přímo, ale výhodněji pro zaměstnankyně, než stanovuje obecná právní úprava

• Zákazy některých prací – přímo v ZP (pod zemí, těžba nerostů, ražení tunelů, fyzicky nepřiměřené práce, škodící jejímu organismu, především ohrožující její mateřské poslání, posuzuje lékař), od 1. 4. 2012 poskytovatel lékařských služeb (zák. č. 373/2011 Sb.) – zrušuje zákon o péči zdraví lidu (upravuje podobně)

• Vyhláška č. 288/2003 Sb. kterou se stanoví práce a pracoviště, které jsou zakázané těhotným ženám, kojícím ženám, matkám a mladistvým …: reakce na stanovisko EU, stanoveny maximální počty zdvihů, maximální hmotnosti …

• Stanovisko ošetřujícího lékaře – pokud jde ještě o nějaké subjektivní omezení (nevyplývající ze zákona), tak musí zamec převést na jinou práci …, pokud nemá jinou práci dočasná neschopnost (lékař), ale nebude dělat nic (a zamel platí náhrady mzdy z důvodu překážek v práci zaměstnavatele)

• Noční práce: ženám stejná ochrana, zvýšená ochrana jenom pro případy ženy těhotné, kojící, matka do 9 měs. od porodu, pokud požádá o převedení do denního provozu, tak zamel musí vyhovět, práce přes čas § 241/3 ZP

• Pracovní cesty § 240 ZP těhotné ženy/pečující o děti do 8 let, osamělé ženy pečující o děti do 15 let, může zamel poslat na pracovní cestu jenom s jejím souhlasem (těhotná žena poslána mimo obec bydliště, kromě generálního souhlasu v PS, musí dát individuální souhlas ke konkrétní pracovní cestě), přeložit může jenom na její žádost!

• Pracovní doba – individuální úprava předmětem dohody, ženy pečující o dítě do 15 let věku – stanovena kontraktační povinnost zamele, která spočívá v tom, že pokud požádá žena o zkrácení pracovní doby/úpravu pracovní doby, má zamel povinnost její žádosti vyhovět, výjimkou jsou vážně provozní důvody, přezkoumatelné soudem (žena má nárok u soudu), př. zkrácení týdenní/denní pracovní doby, posunutí začátku/konce pracovní doby, zařazení do jedné směny atd.

• Mateřská dovolená – délka pracovního volna je závislá na ekonomických možnostech státu a na tradičních podmínkám, min. 12 týdnů, 6 týdnů před/po porodu, Úmluva MOP č. 3 o ochraně mateřství, splnit svůj účel matka musí být hmotně zabezpečena (na náklady sociálního zabezpečení, zamel neplatí ze svého), v ČR jedna z nejlepších na světě, v současné úpravě mateřská a rodičovská dovolená

  • Mateřská – obligátní, § 195, žena nemusí o ni žádat, je povinna zameli doložit příslušné těhotenství a datum porodu, 28 týdnů, u osamělých matek atd. výjimečně 37 týdnů, její poskytnutí není závislé na tom, jestli má žena nárok na příslušnou sociální dávku, nepřímo vystavena povinnost ženy na mateřskou nastoupit, 6 týdnů před a 20 týdnů po porodu nesmí zamel dávat ženě pracovní úkoly

  • Rodičovská – náleží nejen matce, ale i otci (rodiči) – § 196, zamel je povinen na žádost zaměstnankyně poskytnout žena rodičovskou dovolenou, nejvýše do 3 let věku dítěte, stejně tak u otce dítěte (otec může požádat ihned od narození dítěte), nemusí se čerpat v celku, ale i opakovaně (?), pracuje, jde na rodičovskou, pracuje, jde na rodičovskou… do tří let věku dítěte

  • 6 týdnů před + 28 týdnů po porodu = mateřská dovolená, po těch 28 týdnech dovolené může žena pokračovat na rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte (peněžitá pomoct v mateřství + rodičovský příspěvek ze státní sociální péče, příspěvek se poskytuje do 4 let věku dítěte

  • Muž - nárok na rodičovskou dovolenou od porodu do 3 let věku dítěte, rodičovský příspěvek se platí jednomu z rodičů

    • Mateřská – automaticky, rodičovská – na žádost, zamel povinen vyhovět