Pracovní právo - přednášky
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Po dobu MD a RD se matce zachovává pracovní poměr jde o přerušení plnění závazků, po návratu z RD má zamel povinnost zařadit zamce na práci odpovídající její pracovní smlouvě, kdyby nebylo možné, musí se změnit PS
Ochrana při rozvazování pracovního poměru – zákaz výpovědi (ochranná doba) v době těhotenství, RD …
Zamel nesmí s těhotnou zaměstnankyní a ženou pečující o dítě do 3 let věku rozvázat pracovní poměr okamžitě, může však výpověď (pokud není v ochranné době), pokud se však zamel ruší bez právního nástupnictví (připouští se dát výpověď, odstupné …)
Pracovní podmínky mladistvých
Podle ZP od 15 do 18 let, podmínky jsou stejně jako u žen z důvodů biologických (výkon může ohrozit normální vývoj), důvodů společenských (mladistvý nemá dostatek životních skutečností)
Mladistvý není nezletilý!, 16 matka dosáhne celkové ZPÚ (a zletilosti), ale stále bude mladistvá
Čl. 29/1 soulad s normami MOP, sociální právo, mládež se může zapojit do pracovního procesu, aniž by to ohrožovalo jeho zdraví/rozvoj
ZP upravuje § 243 – zvláštní povinnosti zamele, zákazy některých prací, povinnost mladistvého podrobovat se lékařským vyšetřením
Pracovní podmínky – přiměřenost, zajištění rozvoje a duševních schopností mladistvého
§ 244 Zaměstnavatelé smějí zaměstnávat mladistvé zaměstnance pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a poskytují jim při práci zvýšenou péči.
Lékař zkoumá fyzickou stránku, ne duševní
Zvláštní povinnosti zamele
Řada prací je riziková zákaz určitých prací mladistvých (v podzemí, těžba nerostů, ražení tunelů a štol, zvýšené nebezpečí úrazů, riziko ohrožení jiných zamců, nesmí používat takový způsob odměňování ohrožující zdraví při výkonu práce – nesmí používat úkolovou mzdu…)
Zákaz práce v noci, přesčas
Podle lékaře práce, které ohrožují jeho zdraví
Zdravotní prohlídka (§ 68) – je třeba neustále hlídat vliv práce na mladistvého, zajišťuje zamel a zamec je povinen se jí podrobit
Zamel je povinen řídit se lékařskými posudky a jejími závěry
Přiměřenost, neohrožuje zdraví, přiměřené použití jako u žen
Osoby zdravotně postižené
Čl. 29 LZSP, osoby mají právo na zvýšenou ochranu zdraví při práci a na zvláštní pracovní podmínky …
Zdravotně postižený = zák. 100/1998 Sb. péče o těžce zdravotně postižené, předpisy o důchodovém pojištění pojem invalidita, zák. č. 445/2004 zák. o zaměstnanosti,
vyhláška č. 115/1992 Sb.: Pracovní rehabilitace, poradenská služba, příprava na pracovní uplatnění, zřizování chráněných pracovišť, povinnost zamele převést za určitých podmínek na jinou práci …
Zvláštní podmínky nejsou v ZP samostatně upraveny – uzavírání smlouvy, skončení PPV, povinná součinnost s opatrovníky
Trh práce – poskytnutí vhodné pracovní příležitosti, odpovídající podmínky a reálnou společensko-pracovní perspektivu řada povinností pro zamele s cílem vytváření těchto příležitostí
§ 237 ZP, zamel povinen zaměstnávat na speciálních místech, pečovat o ně zvýšeně …
Zákon o zaměstnanosti – povinnost zamele vytvářet místa a předkládat tato místa úřadu práce
Administrativní nástroje – stanovení povinné kvóty zaměstnávání zamců ZTP, zákon o zaměstnanosti: ve výši povinného podílu (= zamci s více než 25 zamci činí 4 %), tuto povinnost může zamel splnit trojím způsobem:
1. Zaměstná ZTP
2. Nezaměstná (nejsou na trhu práce) náhradní plnění – odebírá výrobky a služby zamele, který v převážné míře zaměstnávají ZTP (družstva invalidů)
3. Platba zvláštního odvodu do SR (přepočítávají se pracovníci atd.)
Moc nefunguje – nerespektuje trh práce, nemůžeme dát do inzerátu „přijmeme ZTP“ diskriminace, a i když nemůže zajistit zaměstnání ZTP, musí platit pokutu (problematické ustanovení)