Pracovní právo - přednášky

• Když zamel nemůže zajistit učinění úkonu pomocí svých vlastních zaměstnanců

• Zamel nemůže rozvrhovat pracovní dobu zamce

• Dohodu může uzavřít i současný zamec, ale musí jít o jiný druh práce než ten, který je sjednán v pracovní smlouvě (aby nedocházelo k nezákonnému zakrytí přesčasů)

Dohody obecně:

• Musí být sjednán závazek: druh pracovní činnosti nebo úkol, který má zamec splnit

• Sjednaná práce se vykonává mimo pracovní poměr, předmět musí být určen mnohem konkrétněji než v PS

• Konverze – strany si uzavřeli smlouvu, která však nemá všechny náležitosti – př. pokud si sjednají dohodu o pracovní činnosti a nejsou zde všechny náležitosti, může kontrolní úřad stanovit, že se obsahově jedná o pracovní smlouvu smlouva se musí řídit jinými předpisy, jiné nároky pro zamce …

• Pokud není sjednán způsob odměňování (nebo jiné nedodržení formy, př. písemnost) úkon je neplatný, ledaže by smluvní strany tuto vadu dodatečně odstranily (není zde žádná lhůta pro odstranění vady)

Dohoda o provedení práce

• Lze uzavřít na výkon práce, není-li její rozsah větší než 300 hodin v KALENDÁŘNÍM ROCE, tento rozsah nelze překročit

• Není rozhodující, jestli charakter práce má povahu jednorázového výkonu či jde o nějakou opakující se činnost (vymezení práce na základě dohody mezi Z a Z)

• Pokud je u zamele více dohod o provedení práce, tak doba se vždy sčítá a musí být splněn limit 300 hodin, limit se váže na zaměstnavatele, nikoliv na zaměstnance (zamec může mít u každého svého zamele max. 300 limit)

• Uplatní se zde i souhlas zamele, pokud chce zamec pracovat u jiného zamele se stejným předmětem činnosti

• Kdyby práce trvala déle než 300 hodin, došlo by ke konverzi a z dohody by se stal pracovní poměr na základě PS

• Dohoda o provedení práce musí být písemná a musí zde být uvedena doba, na kterou se uzavírá (týden, měsíc, rok) podle charakteru práce

• Zamec používá vlastní nářadí, pokud není v dohodě stanoveno jinak

• Dohoda musí obsahovat také vymezení práce a jejího rozsahu, termín, do kdy má být práce vykonána, dále může být smluveno, aby si třeba zamec sám evidoval počet odpracovaných hodin

• Dále se může sjednat: možnost odstoupení od smlouvy, vč. důvodu odstoupení; náhrada za používání vlastního nářadí, dohoda o převzetí věci (dražší nářadí zamele), dohoda o zvláštní odpovědnosti (hmotná odpovědnost)

• Dohoda zajímavá pro zamele: neplatí se pojistné na ZP a SP, z odměny se srazí jenom daň z příjmů FO (srážková daň 15 %);

  • nově vložený § 7a v zákoně o nemocenském pojištění: zamci budou účastni nemocenského pojištění, SP i ZP v měsíci, ve kterém je jim zúčtována odměna vyšší než 10.000 Kč/měs.

Dohoda o pracovní činnosti

• zamec může uzavřít, i když rozsah nebude přesahovat 300 hod. (může být víc/míň)

• může být uzavřena jenom tehdy, jestliže doba výkonu práce nepřesahuje polovinu týdenní pracovní doby stanovené u konkrétního zamele (sjednáno 40 hod. max. rozsah 20 hod.; pokud je stanovena na 30 hod. u zamele 15 hod.)

• musí být sjednán rozsah pracovní doby (1/2); doba, na kterou se dohoda uzavírat; sjednána odměna za práci

• Lze sjednat: možnost ukončení dohody, možnost vyslat zamce na pracovní cestu, právo na dovolenou, právo na jiné důležité překážky v práci (OČR …)

• Ve srovnání s PS jde o volnější vztah – zamec vykonává svou práci vzhledem ke svým dispozicím v rámci sjednaném ve smlouvě

• Zamec nemá nárok na náhradu mzdy při překážkách v práci (pokud není sjednáno)

• Subjekty: zamec a zamel; na ně se vztahuje vše, co se týká subjektů pracovního poměru