Pracovní právo - přednášky

§ 300/1 – zamel může určit pracovní tempo normou spotřeby práce

Vydávat VP mají i statutární orgány (nejenom zamel), VP může upravovat jenom práva zamce (ne povinnosti)!!!!

Obsah VP – ZP naznačuje obsah norem

• VP může upravit spotřebu práce

• Konkretizování mzdových podmínek

• Rozvádění ustanovení ZP podle zvláštních podmínek, které u zamele jsou

Druhy VP

1. Týkající se organizace práce (pracovní řád, organizační řád, skartační řád, disciplinární řády, oděvní řády,

2. Týkající se mezd/náhrad mezd

3. Týkající se všeho ostatního

Publikace VP

• Není obecně řečeno, vychází se z toho, že má-li být zamec vázán, tak musí být s ním seznámen (materiální publikace)

Normy spotřeby práce

• Základem pro odměňování pracovníků, mzda podle množství práce

• Metody stanovení jsou různé, existuje několik desítek možností, jak stanovit

• Norma může být stanovena obecně, formálně, konkrétně, ad hoc (ke vztahu ke konkrétním výrobkům, které zamec vytváří)

• Stimulační funkce – neměla by být moc tvrdá, splnění musí být dosažitelné; průměrný zamec při průměrné námaze ji musí splnit, případně plus 1-2%

• Nesplnění normy není porušení pracovní kázně sankce spočívá v tom, že se zamcem může být rozvázán pracovní poměr pro neuspokojivé pracovní výsledky (soud může zkoumat, zdali je norma v pořádku a zdali je splnitelná)

Odměňování pracovníků

• Mzda

• Plat

• Odměna za práci mimo pracovní poměr (dohody)

Mzda

• Odměna u zamele provozující podnikatelskou činnost

• Peněžité plnění (základní mzda, prémie, příplatky, podíly na HV)

• Nepeněžité plnění = naturální mzda

Plat

• U zamelů jiného charakteru (nepodnikatelské subjekty), kteří jsou navázáni na státní rozpočet

• Odměna v „užším slova smyslu“

Mzdou ani platem – nejsou různá plnění (pen, nepen), která jsou poskytována zamci v souvislosti s odměňováním, př. cestovní náhrady, náhrady mzdy, odměny za pracovní pohotovost, náhrada škody atd. mzda/plat = je cena práce a měla by odpovídat její hodnotě

Mzda v ekonomickém slova smyslu

Mzda v právním slova smyslu

• Odměna za vykonanou práci – nejdříve vykoná práci a za ni dostane mzdu

• Jestliže zamec nepracuje (dovolená, nemocen, překážky) nemá nárok na mzdu, ale může mít nárok na jiné plnění (náhrady, …)

Funkce odměňování

Alimentační funkce

• Základní funkce mzdy, někdy se jí říká zabezpečovací/sociální

• Mzda je cílem, jehož do sažení je smyslem zamce, ze mzdy se vytváří životní úroveň, ekonomická závislost

• Nástroje garantující příjem zamce:

  • Minimální mzda,

  • Ochrana již dosažené mzdy před neoprávněnými srážkami,

  • Právní ochrana zamce před situací, kdy je zamel v platební neschopnosti, …

Kompenzační funkce

• Plní funkci tehdy, když jsou jejím prostřednictvím zamci kompenzovány některé nevýhody, které k charakteru práce patří (náročnost, obtížnost práce, míra negativního vlivu na zdraví, životní režim, …)

• Jestli jsou zásahy většího rozsahu i mzda má kompenzační funkci (vyšší mzda)

• Prostřednictvím různých příplatků, které stát garantuje (příplatek za práci přesčas, v noci, za práci v zdraví škodlivém prostředí, práce s chemickými karcinogeny …)

• Otázka, zda připustit zamci, že chce zůstat i v rizikovém povolání (přes revers … to ale v ČR právu nelze, pokud má od lékaře, že danou práci nemůže vykonávat) pak půjde dříve na invalidní důchod dostane peníze ze SR …