Pracovní právo - přednášky

Kratší pracovní doba

• ZP vychází z toho, že pracovní doba je maximálně 40 hodin týdně, je rozdělena do pravidelných směn, směna nesmí být delší než 12 hodin

• Respektuje se zároveň, že zamel nebo zamec mají zájem na tom, že pracovní doba může být menší – v závislosti na tom se krátí úměrně i mzda

• Zamec se zamelem se musí dohodnout na kratší pracovní době, v určitých případech má zamel kontraktační povinnost – pokud o zkrácení požádá 1. těhotná žena a 2. žena, která pečuje o dítě do 15 let; pokud zde nejsou vážné provozní důvody toto odmítnout (pásová výroba), tyto vážné provozní důvody jsou soudně přezkoumatelné

• Pokud muž požádá o zkrácení doby z důvodu péče o dítě – z hlediska historického je to problém, je zde ještě problém

Doba trvání pracovního poměru – určitá § 39 (může být i neurčitá)

• Tzv. prekérní pracovní poměr – pro zaměstnance, kdy je na tom hůř

• 3 roky, max. 2x opakován

• 3 roky trvá např. rodičovská dovolená – když je tam záskok

Výjimka ze 3 let:

§ 39/4: Jsou-li u zaměstnavatele dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou, nepostupuje se podle odstavce 2 za podmínky, že jiný postup bude těmto důvodům přiměřený a písemná dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací upraví…

Hmotněprávní odpovědnost – odpovědnost za manko

Agenturní zaměstnávání § 308 – zvláštní pracovní poměr, kdy má zaměstnanec smlouvu s agenturou práce, ale práci vykonává pro jinou firmu, kam ho agentura vyslala = uživatele = další výjimka

Konkurenční doložka – zaměstnanec se zaváže, že po skončení pracovního poměru nebude pracovat u konkurence – aby konkurenci nedal své zkušenosti atd. – pokud to nedodrží, zaplatí smluvní pokutu – pokud to dodržuje, původní zaměstnavatel mu platí kompenzaci – polovina průměrného výdělku

Obsah pracovní smlouvy

• Zaměstnanec může být vyslán na služební cestu jen se svým souhlasem – velmi často se sjednává souhlas zaměstnance již v pracovní smlouvě = nemusí se ho zaměstnavatel pak znova pokaždé ptát

• Někdy se v PS prodlužuje výpovědní doba – ta je dána zákonem § 51 Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná – nikde není stanoveno, jak dlouhá má být ta nově stanovená

• V pracovní smlouvě může být stanoveno odstupné § 67; odstupné = pokuta zaměstnavateli, že neplní své povinnosti a nemůže přidělit zaměstnanci práci

• Ujednání o tom, že zaměstnanec může být odvolán z funkce – u vedoucích funkcí, zároveň možnost odstoupení z funkce ani jedním pracovní poměr nekončí; ale aby k O+O mohlo dojít, musí to být sjednáno v pracovní smlouvě

• Maximální týdenní pracovní doba – 40 hodin; ev. u dvousměnných a třísměnných provozů je to kratší; kratší pracovní doba § 80: je možnost se domluvit, pokud na to zaměstnavatel přistoupí – ale samozřejmě se zaměstnanci krátí mzda; pokud požádá o kratší pracovní dobu těhotná žena či matka dítěte mladšího 15 let zaměstnavatel MUSÍ VYHOVĚT

• V PS lze sjednat mzdu; MZDA X PLAT (stanoven nařízeními vlády); mzda stanovena pouze minimální

• Co není stanoveno v zákoně, může být stanoveno v pracovní smlouvě, ve smlouvě existující vedle pracovní smlouvy = posiluje se smluvní princip