Pracovní právo - přednášky

Existují dva způsoby vzniku: na základě pracovní smlouvy a jmenováním

Pracovní poměr vzniká jen na základě svobodného projevu vůle zaměstnance a zaměstnavatele

Pracovní smlouva

Dvoustranné právní jednání spočívající v souhlasném projevu vůle občana a zaměstnavatele

Uzavřena je, pokud se obě strany shodly na jejím obsahu – na všech podstatných náležitostech

Podstatné náležitosti (§ 34 ZP):

• druh práce, který má zaměstnanec vykonávat

• místo nebo místa výkonu práce

• den nástupu do práce – TÍMTO DNEM VZNIKÁ PRACOVNÍ POMĚR

Od pracovní smlouvy je možné odstoupit – pouze pokud zaměstnanec nenastoupí do práce

Zaměstnavatel se zaměstnancem dohadují i další náležitosti – mzdové zařazení,…..

• § 6 ZP: Způsobilost FO v PPV vzniká v 15 letech, právní hranice vyskytující se v právu častěji, věk, který většinou koresponduje s ukončením základní školní docházky

ZP: § 6 (1) Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká, pokud není v tomto zákoně dále stanoveno jinak, dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku; zaměstnavatel však s ní nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku.

Dítě musí mít určité vlastnosti a musí být do jisté míry vyspělý, aby mohl pracovat.

Způsobilost k právům (pasivní složka), způsobilost k PÚ a deliktní způsobilost (aktivní složka) dovrší v 0.00 hodin toho dne, kdy má 15 let.

Nemůže však uzavřít některé dohody (dohoda o odpovědnosti, dohoda o svěření předmětu, na pracovní předměty dražší než 50.000,-).

15-18 let – jedná se o mladistvého, působí zde zvláštní pracovní podmínky, ale samotnou práci tedy může vykonávat (když třeba nejde na SŠ). PS může dítě uzavřít dřív, než před narozeninami, ale den nástupu může být sjednán až v den ukončení školní docházky. Pokud dítě pokračuje ve studiu na SŠ, prázdniny se počítají do povinné školní docházky (ZŠ).

Mladiství – určité výjimky

• Zamel musí zabezpečit speciální vstupní prohlídku do práce, normálně provádí ošetřující lékař, zde to musí být lékař se specializací pro děti a dorost

• Práce musí být přiměřená, …

• Výjimky především s ohledem na zdravotní stav dítěte

Způsobilost dítěte (FO) může být omezena rozhodnutím soudu, pokud dítě trpí duševní poruchou, která není jen přechodného rázu – omezení nebo zbavení ZPÚ. Soud má dvě možnosti: buď soud vypočte právní úkony, které FO dělat nesmí, nebo vypočte, které právní úkony FO dělat může.

• Soud nemůže nikdy zbavit FO způsobilosti k právům (právo na práci, právo na zaměstnání může být zaměstnán)

• Zbavení ZPÚ – člověk nemá občanský průkaz; omezení ZPÚ – má občanský průkaz, kde o tom ale není záznam, pokud způsobí škodu a zjistí se, že za tu škodu není odpovědný problém

• Lucida intervala – světlé okamžiky, kdy se FO chová normálně