Pracovní právo - přednášky

Obsah pracovní smlouvy:

• Pracovní smlouva = právní skutečnost X pracovní poměr = právní vztah

• Bez PS by nemohl existovat PP

• Pokud zanikne PS, zanikne i PP

• Konkretizování náplně práce (místo výkonu, den nástupu, obsah výkonu práce)

• Pracovní právo se vyčlenilo z Obč. práva zachování však některých vazeb (nově od 2012)

• Smlouva zakládá pracovní poměr Výpověď – rozvázání pracovního poměru (ne pracovní smlouvy) co se děje s PS?

• Pracovní poměr založen PS je složitý synallagmatický právní vztah, jehož obsahem je řada P&P určeny pracovní smlouvy, ale také dalšími normami, které PS uvádí do života

  • Na vznik pracovního poměru působí: obsah určen PS (Kdy, kde, co, …) + další smlouvy (pracovní podmínky, dovolená, zkušební doba, odstupné, překážky v práci, …) + kogentní právní předpisy (KPP, bezpečnostní předpisy, veřejnoprávního charakteru regulující pracovní poměr, pracovní doba, minimální mzda, zákaz některých prací, …)

  • I to, jak má vypadat PS a další smlouvy, upravují kogentní právní předpisy + respektování základních zásad

  • Dříve základ jen v KPP – domluveno může být jenom to, co předpis výslovně dovoloval, DNES spíše DPP – domluveno může být vše, co není zakázáno

• Dříve PP vznikal na základě tří skutečností

  • Smlouvou – jako dnes

  • Jmenováním – široký okruh funkcí

  • Volbou

• Nyní (2012) – až na výjimky podle § 33, všechny ostatní PP založeny jmenováním/volbou, jsou od okamžiku účinnosti nové úpravy upraveny pracovní smlouvou (musely se vytvořit nové pracovní smlouvy)

• U jmenování – základem je určeno do jaké funkce, od kdy a na jakém místě; ostatní věci (podle různých typů smluv) např. podle smlouvy manažerské (dohodnou se pracovní podmínky, které nejsou obsahem jmenování)

Obsah pracovního poměru:

• Je dán pracovní smlouvou

• Kogentními právními předpisy

• Vnitřní předpisy a kolektivní smlouvy – i ty mohou stanovit povinnosti z PP

Obsah PP se vytváří složitě

1. PP (právní realita založena PS) a PS (právní skutečnost) nikdy nemohou být ve svém obsahu totožné

2. Bez PS nikdy nemůže vzniknout PP, PP může existovat tak dlouho, jak dlouho existuje PS (pokud zanikne PS zanikne PP)

3. Pokud zanikne PP, PS nemá svůj smysl a nutně zaniká také

PP - Vztah osobně-právní

• Zamec je podle ZP je povinen plnit osobně a je to plnění nezastupitelné sociální povaha pracovní síly

• Zamec si realizuje řadu základních práv (právo na zaměstnání, právo na odměnu, právo na bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky, právo na sdružení, právo na odpočinek, ….) zde je nutný zásah státu ve prospěch slabšího (zaměstnance) = práva nepřenosná (nemůžu já makat a někdo jiný by za mě odpočíval)

• Celá řada práv je spojena přímo s osobou zaměstnance (která jsou nezcizitelná – právo na zaměstnanost, právo na bezpečnou práci, právo na sdružování se

• Další práva – která mohou být přenesena na třetí osobu se souhlasem zaměstnance (např. odborové organizace), případně výjimečně rozhodnutím soudu, jde o právo na odměnu za práci, zamec je zbaven ZPÚ, soud rozhodne, kdo je způsobilý odebírat mzdu? Mzda nebude vyplácena zaměstnanci (alkoholik notorik), ale tomu, koho soud určí (zpravidla manžel, výjimečně obecní úřad, který může být příjemcem i některých sociálních dávek, pouze v těch případech, které zákon předvídá)

• Osobně-právní povaha – zamec se musí podřizovat režimu, co mu zaměstnavatel nařizuje – pracovní tempo atp. – největší podřízení – pásová výroba

• Osobní povaha PP (zamec pracuje přímo pro zamele) je narušena tzv. Agenturním zaměstnáváním, kde je nějaká Agentura práce, která má své vlastní zaměstnance, ale vedle toho existuje další subjekt (tzv. uživatel), mezi AgP a uživatelem je uzavřena zvláštní smlouva o poskytnutí služeb (poskytnutí zaměstnanců) zaměstnanci mají s AgP v PS ujednáno, že budou vykonávat práci pro uživatele (ne pro AgP), mzdu jim vyplácí Agentura, ale teprve tehdy, kdy uživatel zaplatí Agentuře, v případě úrazu a náhrady škody má odpovědnost zaměstnavatel (tedy Agentura), uživatel nemůže takového zamele propustit, přeložit na jinou pozici, …