Pracovní právo - přednášky
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Zákon č. 251/2005 Sb. o inspekci práce, který sjednotil orgány kontrolující dodržování pracovněprávních předpisů, přehled sankcí, které může inspektorát použít, když přijde na porušování pracovněprávních předpisů (FO – občanskoprávní delikt, PO – správní delikt); samotná tvrdost sankce neznamená, že se bude PN dodržovat sankce má být úměrná
Zákon č. 87/2006 Sb. o nemocenském pojištění – patří do sociálního zabezpečení – první tři týdny nemocenské spadá do režimu pracovního práva (kontrola zaměstnavatelem), zamec bere náhradu mzdy v určité výši (za pracovní neschopnost)
Nařízení vlády: úprava ve Věstnících ve třech oblastech:
Předpisy upravující indiv. pracovní práva – normy spotřeby práce, bezpečnost práce
Předpisy upravující oblast zaměstnanosti – rekvalifikace, nezaměstnanost, …
Předpisy upracující vztahy kolektivního pracovního práva (OO x zamel), sjednávání a obsah kolektivních smluv
Vyhlášky samosprávných celků – mohou je vytvořit, jen pokud je zde zákonné zmocnění – vždy se jedná o prováděcí vyhlášky k zákonům
Kromě jmenovaných pramenů práva jsou další prameny – 2 zvláštní:
Kolektivní smlouvy – smlouva mezi zamelem a OO (vyšší kolektivní smlouva mezi odborovým svazem a svazem zamelů), týká se úpravy práv a povinností při práci, obsah kolek.
Mohou zkrátit pracovní dobu, stanovit dovolené, minimální mzdu,…
Je to smlouva – musí jít o DOHODU – nelze nutit druhou stranu
Smlouvy se dělí do 3 částí:
Normativní – pramenem práva jako jediná, jde o část, která zakládá práva jednotlivým zaměstnancům (ne povinnosti), právo na 5 týdnů dovolené (vznikne každému zamci), minimální mzda v podniku 10.000 Kč
Obligační – vztah zamele a OO, zamel se zavazuje, že dá OO k dispozici místnost ke schůzování, zabezpečí jim kanc.potřeby pro administrativní činnost, …
Proklamativní – ustanovení, která nikoho k ničemu nezavazují, něco proklamují/deklarují, ustanovení o tom, že zamel prohlašuje, že uznává OO za jediného reprezentanta všech zaměstnanců (i když je to v zákoně, může to proklamovat, není právně vymahatelné z tohoto zdroje) – zní to hezky, ale nic to neznamená
Vnitřní pracovní předpisy – ZP umožňuje, aby zamel upravil některé otázky vnitřními předpisy (vnitropodnikové normy), spor, zdali pravomoc zamele není porušení smluvního vztahu
Oba dva prameny upravují danou otázku stejně či různě – oba dokumenty jsou pramenem práva, ale vzniká otázka, čím se řídit? - zaměstnanec sám rozhodne, čím se bude řídit
Platí, že než vydá zaměstnavatel vnitřní předpis, měl by to prokonzultovat s odbory (ale není jistota, že bude zaměstnavatel respektovat názor odborů)
Soud při souzení postupuje podle všech pramenů, tedy i podle vnitřních předpisů