Pracovní právo - přednášky
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Vztahy, jejichž prostřednictvím dochází k vlastnímu výkonu práce – odměna za práci, množství práce, pracovní normy (asi nejvíce norem), minimální, zaručená mzda, práce musí být taková, aby odpovídala schopnostem člověku, normy spotřeby práce
Vztahy mezi zaměstnavatelem a OO, OO = zájmová organizace zájemců= odborové organizace, jediná organizace, která může působit uvnitř zaměstnavatele, zaručena v LZPS, slouží k obhajobě hospodářských a sociálních zájmů; právo kolektivně vyjednávat a se zamelem uzavírat kolektivní smlouvu (úprava práv zájemců, delší dovolená, kratší pracovní doba, mzdové předpisy)
Vztahy, které OO kontrolují, vztahy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (kontrolní pravomoc OO), pokud dojde k porušování, musí OO upozornit zaměstnavatele, případně státní dozor (Státní inspekce práce), který daný problém posune k vyřešení (vysoké, někdy likvidační pokuty), pokuta za to, že zaměstnavatel nesepisuje pracovní smlouvu až do výše 10mil. Kč
Vztahy směřující k ochraně předcházejících skupin vztahů, dodržování právních předpisů, …
Určení subjektů právních vztahů a za jakých podmínek tyto pracovní vztahy vznikají (kdo může být zaměstnavatelem, k čemu je PS, náležitosti PS, ….), způsobilost člověka pracovat (od 15 let), činnost do 15 let je upravena zákonem se souhlasem ÚP, na základě písemné žádosti zákonných zástupců a se souhlasem dětského lékaře, že činnost dítěti nebude škodit (sportovní, kulturní, reklamní činnost), určena maximální délka činnosti za týden, … pomáhání v domácnosti není však klasická práce
Výkonnost v práci v závislosti na čase
Mění se v průběhu dne, př. od 10-16 nejvyšší, od šesti ráno se zvyšuje, od 16 se začíná snižovat
Rozlišování mezi PN a právním předpisem
PN je pravidlo chování
PP je souborem PN
Norma pracovního práva je občas umístěna v předpisech, které se netýkají pracovního práva, př. pracovní poměr poslance může být oslaben se souhlasem předsedy (zákon o platu a dalších náležitostech spojených s výkonem funkce ústavního činitele)
PPV a NPP
Pracovněprávní vztahy (PPV) jsou upraveny normami pracovního práva, NPP poznáme tak, že upravuje PPV musí se určit, co z této dvojice je určující PPV
Definice PPV = Vztah užití pracovní síly za odměnu
Vždy za odměnu
Vztahy nadřízenosti a podřízenosti (zamel řídí zamce)
Mohou zde fungovat odbory
Informace – zamel musí zamce informovat o celé řadě věcí
PrPr je součástí systému práva a jeho návaznost na jiná odvětví
Mezi pr. Odvětvími jsou vzájemné vztahy (bližší i vzdálenější), nejbližší vztah má PrPr s Obč. právem, § 4 ZP, PPV se řídí ZP, nelze-li použít tohoto zákona, řídí se ObčZ (subsidiární působnost ZP pod ObčZ) subsidiarita k ObčZ, př. kdo jedná za zamele, …
PrPr a Právo sociálního zabezpečení, původně součástí PrPr; prpr upravují vztahy při výkonu práce, PSZ upravuje vztahy, když se pracovat nemůže pro nějakou překážku (nemoc, zranění, …), všechny dávky (nemocenské, důchodové) se počítají ze mzdy (průměrné)
PrPr a Trestní právo – porušení práv, při výkonu práce je možné, že se spáchá nějaký TČ (řidič autobusu požije alkohol)
PrPr a Mezinárodní právo veřejné, působnost Mezinárodní organizace práce, Úmluva o stanovení minimální dovolené a je třeba k tomu přizpůsobit právní řád
PrPr a MP soukromé, PPV s cizím prvkem (zaměstnání cizince), v PS se může sjednat, že podmínky smlouvy se budou řídit právním řádem jiné země (př. podle původu cizince)