Pracovní právo - přednášky

Prameny práva, Základní zásady a funkce

Prameny v materiálním slova smyslu – společenské podmínky, ve kterých právo vyrůstá

Prameny ve formálním slova smyslu – konkrétní akty, ve kterých lze právo nalézt:

• Ústavní právo (ÚZ, LZPS), LZPS – v řadě článků obsahuje práva a svobody, které jsou výchozí pro postavení zamců a zamelů, př. stanovení, že nikdo nesmí být podroben nuceným pracím nebo službám; socialistické právo – příživnictví, ten, kdo nepracuje a nechává se někým vydržovat, nebo si obstarává prostředky k obživě jiným než normálním způsobem (byla povinnost pracovat), za nucenou práci se nepovažuje práce vojáků/policistů, práce rodinných příslušníků na farmách (dítě pracuje doma, na farmě, …)

• LZPS – celá hlava IV. Hospodářská, sociální a kulturní práva: právo na svobodnou volbu povolání, právo na stávku, právo na svobodné sdružování v OO, právo na spravedlivou odměnu, právo na uspokojivé pracovní podmínky, právo žen/mladistvých osob/zkratovně postižených na zvláštní pracovní podmínky, …

  • Spravedlivé je to, co je podle právních předpisů – za stejnou práci a za práci stejné kvality přísluší stejná odměna

• Mezinárodní prameny pracovního práva

  • Úmluvy Mezinárodní organizace práce, které ovlivňují vnitrostátní právo

  • Úmluvy chápat tak, že jde o snahu upravovat pracovní vztahy na širší než národní bázi, dát spíše vzor právním vnitrostátním úpravám, které jsou pozadu

  • Úmluva o minimální dovolené – země mají upravit V právo tak, aby měli zamci dovolenou nejméně 2 týdny – my máme třeba více, ale jsou země, kde není dovolená vůbec, případně menší než 2 týdny (1 týden)

  • Mezinárodní smlouvy – smlouvy podle čl. 10 ústavy mají aplikační přednost před zákonem; zavazuje stát k tomu, aby pozměnil V právo, ale kdyby se chtěl zamec domoct nějakého práva v MS, může u soudu

• Komunitární právo – směrnice (zavazuje stát, aby nějaké právo upravil) a nařízení (přímo aplikovatelné ve V právu) EU, př. směrnice o informování zaměstnanců (§ 37 ZPráce), v PS musí být obsaženy P&P, označení stran, další dohodnutá P&P (5 týdnů dovolené, pracovní podmínky, …); např. Sociální charta evropského společenství

• Pracovněprávní předpisy: zákony Parlamentu, Zákoník práce (č. 262/2006 Sb.)

• Občanský zákoník 89/2012 – subsidiarita NOZ = pokud neobsahuje něco ZP, jde se do NOZ

• Zákon č. 198/2009 Sb. Andiskriminační zákon, jde o diskriminaci nejen v odměňování, ale i v rámci podmínek, jak se zachází se zaměstnanci, …

• Zákon č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání, jak se sjednává kolektivní smlouva, jaké mají postavení OO, zamele, jak se řeší spory zde vznikající, …

• Zákon č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, Veřejnoprávní předpis upravující postavení Úřadu práce, ale upravuje i jeho činnost ve vztahu k nezaměstnaným, prostředky k rekvalifikaci, podpory zamelů