Pracovní právo - přednášky
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Neviditelná = skrytá – část zaměstnanců má částečné nebo podřadné zaměstnání, kde není využívána jejich kvalifikace (poloviční úvazek), tím se prudce snižuje PP (2 dělají to samé co jeden se stejným výsledkem); další případ: zamci výrobních odvětví se přesunou do administrativy (nevýrobní odvětví), pokud už tato odvětví byla dostatečně zásobena PS
V ČR problém – přezaměstnanost v administrativě. Těžko se bavit s kaprem, že mu vypustíte rybník, těžko se bavit s úředníky, zdali jsou užiteční.
Politika zaměstnanosti naráží na řadu problémů:
Rozmísťování zamců s odbornou kvalifikaci, s různou fluktuací v odvětí
Zaměstnanost zamců z pohledu zamců
Předcházení sociálním konfliktům
Principy politiky zaměstnanosti:
Přijetí místa musí být dobrovolné, nesmíme nezaměstnaného nutit, aby vzal konkrétní uvolněné místo, kdyby přijal, nebude se tam cítit dobře, nízký výkon, „cestičky pryč“, zákaz nucené práce; ÚP dá seznam volných míst uchazeči, který musí oběhnout jednotlivá místa, ale nemůže ho nikdo administrativně nutit, aby to dané místo přijal
Mzda na místě, které přijme, musí být normální – neznamená maximální, minimální, musí odpovídat poměrům v místě, kde se pozice nachází (region)
Práce by měla vyhovovat schopnostem/kvalifikaci zaměstnance, neměla by to být práce podřadná; kvalifikace = soubor teoretických znalostí a praktických dovedností, které umožňují člověku vykonávat určité povolání, u nás se dosvědčuje formálním způsobem (diplom, vysvědčení, různá oprávnění); stát vydává takováto oprávnění – stát pověřuje různé instituce, aby mohly vydávat tato oprávnění (svářecká instituce?) = státní ověření
Nabídka pracovního místa musí přicházet včas – jestliže je někdo dlouhodobě nezaměstnaný, tak postupně svou kvalifikaci ztrácí, čím později nabídka přijde, tím hůře; po půl roce se už pracovní návyky začínají otupovat a člověk je začíná ztrácet
Místo, které nezaměstnaný dostane, by mělo být takové, aby se za ním nemusel stěhovat, jsou místa, kde je mnoho lidí a málo práce, a místa, kde je moc práce a málo lidí problém
Cílem politiky zaměstnanosti = zvyšování všeobecné životní úrovně obyvatelstva. Zaměstnanost není účelem sama o sobě, ale prostředkem zvýšení sociální úrovně. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI (APZ), kterou by ÚP měl provádět.
Tvorba nových pracovních míst, konzultace rekvalifikací se zameli
Komunikace se školami, aby se získávala kvalifikace, která je v regionu potřeba
Nepodporuje se tvorba učilišť s potřebnými kvalifikacemi problém
Právní úprava zaměstnanosti vychází z principů a je obsažena především v:
Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti – základní principy, určuje postavení ÚP a jeho úkoly + řada prováděcích předpisů (vyhláška o hmotné podpoře a tvorbě nových pracovních míst, …), dosažení rovnováhy nabídky a poptávky
Právní nástroje, kterými stát podporuje aktivní politiku zaměstnanosti (podívat) stát pomocí peněz pomáhá vytvářet nová pracovní místa, zlepšování situace zaměstnaných na ÚP, pomáhá překlenout určité přechodné zaměstnanecké potíže vůči zamelům, … využívání/nevyužívání těchto nástrojů závisí na kvalitě úředníků, kteří s nástroji pracují