Pracovní právo - přednášky

Ukončení pracovního poměru

• Existuje zde nerovnost, nerovnost opačná

• Daleko silnější postavení má zaměstnanec (3 hmotněprávní podmínky)

• Výpověď zamelem (9 hmotněprávních podmínek)

• Pokud zamec s dítětem do 15 let požádá o zkrácení pracovní doby, musí zamel vyhovět, nemusí jít jenom o matku dítěte, ale o kohokoli, kdo se o dítě stará (otec, či další osoby)

Odměňování

• Nerovnost, domluva mzdy, nebo se zamel rozhodne sám (mzdovým výměrem), což je nerovný postup

Pracovní spory – při projednávání jsou si strany rovny! – není to tak, že po uzavření PS už má pořád navrch zaměstnavatel

V rámci výkonu práce nejsou Z-Z nepřátelé, ale spoluhráči – výsledek práce závisí totiž na obou.

Jednotlivá práva a povinnosti jednotlivých stran – celé pracovní právo.

Vztahy doložené dohodami o práci, které jsou vykonávány mimo pracovní poměr

• Nejsou hlavní činností, vyloženě doplňkový charakter

Subjekty prac. poměru, právní základy vzniku prac. poměru

V PP působí 4 subjekty:

1. Zaměstnanec

2. Zaměstnavatel

3. Odborové organizace

4. Stát

Zaměstnanec §33

• Ten, který vykonává závislou práci, je VŽDY fyzická osoba

NOZ: musí mít 15 let a dokončenou povinnou školní docházku – stačí, když jsme na škole 9 let – takže i když bude hodně opakovat, odejde v 6. třídě

Mladistvý má všechny práva a povinnosti zaměstnance X 2 výjimky:

1. Nemůže uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti – 18 let

2. O svěření předmětu za účelem práce – 18 let

   • Jinak tu žádné překážky nejsou

   • Rozdíl pojetí OP X PP – když rozbije okno jako nezletilec X když jako zaměstnanec

• § 56a – okamžité zrušení pracovního poměru zákonným zástupcem nezletilého zaměstnance

  • Problémy: nejspíše bude trvat tak dlouho, že nezletilci zatím bude 16 let

• Pracovní smlouvu může uzavřít opatrovník

• FO může dát někomu plnou moc, aby za něj někdo uzavřel pracovní smlouvu

Zaměstnavatel

• Zletilost 18 let, přiznáním soudu, uzavřením manželství

• NOZ – rozumová a volní vyspělost

• Pak souhlas soudu, aby mohlo dítě vykonávat výdělečnou činnost

Práce osob mladších než 15 let, kteří neukončili povinnou školní docházku, zakázána

X zákon o zaměstnanosti – část, která je vykonávána tomu, jak může vykonávat dítě práci… X je to ta umělecká, duchovní, kulturní, sportovní činnost X když dítě zpívá v souboru, není to výkon práce

Ale jak budu odebírat mzdu atd. – JDE TO JEN DLE ZÁKONA O ZAMĚSTNANOSTI – souhlas lékaře a úřadu práce

• Např. představení Naši furianti – hrají tam děti – souhlas úřadu práce – ten dal souhlas jen po souhlasu dětského lékaře – v souhlasu od úřadu práce je kolik hodin mohou strávit na jevišti atd.

Zaměstnavatel jako právnická osoba

Stát – nemá žádná privilegia jakožto zaměstnavatel

6. Založení pracovněprávního vztahu