Pracovní právo - přednášky
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Není nikde řečeno, že by nástup do práce musel být určen kalendářním datem, může být sjednán i ve vazbě na nějakou událost, která v budoucnu nastane, musí jít o určitou událost, ale ještě třeba nevíme, kdy tato událost nastane
Musí být určité a seznatelné, musím to poznat
Jestli zamec v den nástupu práce do práce nenastoupí, a do týdne nenastoupí, a neoznámí zaměstnavateli vážný důvod (nebo zapomněl), tak může zamel od pracovní smlouvy odstoupit – smlouva se ruší od samotného počátku, případná poskytnutá plnění se stávají bezdůvodným obohacením a musí se vrátit
Další nepovinnou náležitostí PS – sjednání důvodů, kdy se může od smlouvy odstoupit – „pokud naleznu práci do dne nástupu do práce blíže mému bydlišti, můžu od smlouvy odstoupit“
Jakmile zamec nastoupí do práce, nelze už od pracovní smlouvy odstoupit (může se pak vyhodit v zkušební době, …)
Nesjednání jakéhokoli povinné náležitosti – paakt, absolutně neplatné!
Nepovinné náležitosti
Ujednání o zkušební době
Ujednání o možnosti vyslat zamce na pracovní cestu
Sjednání kratší pracovní doby
Doba trvání pracovního poměru (doba určitá)
Zkušební doba § 35 ZP
Přijímací řízení je někdy velmi složité, dlouhé… a to ještě neznamená, že v rámci tohoto řízení si strany vytvoří pravdivý obraz o situaci = zkušební doba slouží, aby si zaměstnavatel utvořil představu o zaměstnanci, jestli je dobrý a schopný; zaměstnanci slouží k tomu, aby si uvědomil, zda je dobře placená práce, zda je spokojený,…
K tomu, aby se zamel a zamec akticky poznali, je třeba faktická práce zkušební doba (§ 35)
Rozvázání pracovního poměru ve zkušební době (doručením rozvázáním, určení data)
Nevztahuje se zde žádná ochrana na zaměstnance, oproti těm, kteří jsou klasicky chráněni (nemocenská, mateřská, …)
Je-li sjednána, nesmí být delší než:
3 měsíce od vzniku PP
6 měsíců po sobě jdoucích od vzniku PP vedoucího zaměstnance (ten, kdo někoho vede, udává pracovní úkoly, …)
Obchází se to: zkušební doba s vedoucím – 6 m + pracovní poměr na dobu určitou – 1 rok
Aby mohla zkušební doba plnit svou funkci, musí zamec během ní pracovat
Pokud zamec nastoupit a do týdny onemocní o dobu celodenních překážek v práci se zkušební doba prodlužuje (nepřerušuje jako to bylo v bývalém zákoníku)
I když jsou zde překážky, tak lze zaměstnance vypovědět, protože se nepřerušuje (tehdy by nešlo), ale prodlužuje – stále tedy trvá, i přes překážky výkonu (mateřská)
V prvních 3 týdnech (21 dní) nemocenské nelze zaměstnance vypovědět ve zkušební době
Skončit pracovní poměr ve zkušební době lze skončit z jakéhokoli důvodu (nemusí se zdůvodňovat)
Vyslání na pracovní cestu § 42
Zamec může být vyslán na pracovní cestu jenom se svým souhlasem, souhlas může být dán:
Generální sjednání v pracovní smlouvě, v případě potřeby zamec souhlasí s vysláním
Ke každé pracovní cestě dává zamec svůj souhlas (docela riskantní z hlediska plánování pracovního procesu)
Písemně x ústně x konkludentně; mentální rezervace (vnitřní výhrada) nemá právní následky