Pracovní právo - přednášky

Každý pokyn by měl obsahovat několik základních prvků:

1. Musí být zřejmý autor – kdo ho vydává

2. Adresát pokynu – jestli může zamel dávat pokyn zameli (pokyn nadřízeného vůči podřízenému, nadřízený nemusí být přímo zaměstnavatel); s pokynem musí být adresát seznámen (materiální publikace, nestačí jenom formální publikace)

3. Vlastní výrok pracovního pokynu – vyjádření toho, co má adresát udělat

4. Další náležitosti/podmínky, za nichž se má pokyn splnit (lhůty, …) a s nimiž výkon pokynu souvisí

Příklady pokynů – instrukce, interní zřízení, zápis ze schůze, pokyn, rozhodnutí ředitele, technický výkres, popis práce (zvláštní pokyn, souvisí s druhem práce sjednaným v PS, přiblížení činnosti, kterou má zamec vykonávat), vnitřní předpis, …

Vnitřní předpis

• Otázkou, zda-li ve smluvním vztahu je možné, aby jedna strana jednostranně a autoritativně rozhodovala o výkonu práce/podmínkách výkonu práce zamce – jde však o nástroj k řízení velmi vhodný

• Zvláštním pokynem (sui generis), který má normativní charakter a je pramenem práva, nejsou všeobecně závazné jako zákony, okruh adresátů je velmi úzký, zamel řídí jenom činnost svých zamců – zamel nemůže korigovat chování návštěv, …

• Vede se spor o právní charakter vnitřního předpisu

• Musí být vydána v náležité formě

• Vztahuje se na subjekty, které sám označuje (na všechny zamce, nebo skupinu zamců)

• Může obsahovat sankce pro případ porušení VP

• Podnikový prováděcí předpis k zákonům/vyhláškám, …

• Nesmí zakládat nová práva a povinnosti zamců, jenom rozvádí to, co je v PS/PN/smlouvy, …

Podstata vnitřního předpisu – názory na podstatu

1. Právní předpis se všemi náležitostmi – tak je třeba s nimi jako s PN zacházet, …

2. Akt hybridní povahy, částečně normativní, částečně PÚ někdy by to byl PÚ, někdy ne, presumpce správnosti, … v praxi by byly problémy,

3. Interní instrukce hromadného charakteru bez normativní síly

Vlastnosti vnitřního předpisu stejné jako u PN

• Upravuje P&P blíže neurčeného počtu osob stejného druhu

• VP vydává subjekt, který je k tomu oprávněný (zmocněný ZP)

• Porušení VP je stíháno sankcí, kterou garantuje svou autoritou stát (vynutitelné u soudu)

• Práva vnitřním předpisem přiznaná mohou mít vlastnosti nároku (splním podmínky pro přiznání prémie…)

• Určitá forma – vyžaduje se materiální publikace (x PN formální publikace) – zamec musí být seznámen s VP

Pravomoc vydávat VP

§ 2/2 – k odchylné úpravě práv a povinnost může dojít na základě zákona, i vnitřním předpisem

§ 305 – zmocňuje zamele, aby ve VP stanovil mzdová/platová práva a ost. práva, z nichž je oprávněn zamec

§ 306 – zmocňuje zamele k vydání pracovního řádu (= zvláštní vnitřní předpis); celá řada zamelů vydává pracovní řády jako obsáhlý dokument, valná část obsahu je buď opsaný nebo parafrázovaný zákon ( nemá smysl opakovat něco, co už je upraveno)