Pracovní právo - přednášky

Důvody, proč zamec může odmítnout vykonávat zamelem nově zadanou práci:

• Nemá pro to dobrý zdravotní stav

• Nemá pro to dostatečnou kvalifikaci, oprávnění (př. řidičák na nákladní automobil)

• Pokud zde teda nejsou zdravotní nebo kvalifikační důvody, nemůžu namítat nic (pokud není druh vymezen specificky)

Kumulované sjednání druhu práce

• Př. Řidič – opravář

• Př. Vrátný – údržbář – topič

• Dva a více různých druhů práce, které si však musí sjednat v PS!!

• Vymezení musí být určité, proto třeba nelze vymezit činnost tak, že se vypíšou všechny možné činnosti, které by mohly nastat u zamele (v rozporu s § 19 – proti zákonu a proti dobrým mravům)

• Většinou se sjednávají druhy práce o jedné činnosti, max. dvě

X nezaměňovat s tím, že zamec má u zamele dva pracovněprávní vztahy (dvě pracovní smlouvy)

! problém: můžu si sjednat i takový druh práce – řidič – s tím, kdo nemá ŘP – ale nemáme nikde uvedeno, že musím sjednat takový vztah, který odpovídá kvalifikaci zaměstnance

Vyjednání druhu práce je absolutně indiferentní ke kvalifikaci zaměstnance (zamel nemusí uzavřít pracovní smlouvu v závislosti na jeho kvalifikaci; př. můžu si uzavřít platnou pracovní smlouvu na řidiče, i když nemám žádný řidičák); není nikde určeno, jakou kvalifikaci musí mít vysokoškolský učitel, jsou však určeny podmínky pro lékaře, soudce, advokáta, notáře, …

Konkretizace druhu práce

• Zamel dává konkrétní pracovní úkoly

• „Popis práce“ – které činnosti bude vykonávat (řídit, umývat auto, …), není v rámci PS

  • Může se změnit kdykoli, na konci většinou – „a další úkoly, které jsou uloženy zaměstnavatelem)

Místo výkonu práce = kde má být vykonávána, zákon neříká, jak má být sjednané

• Opět podle klasických náležitostí PÚ (určitost, …)

• Prostorové omezení výkonu práce

Př. Jihomoravský kraj, Brno, ČR, všechna pracoviště podniku X (což je docela široké)

• Do místa výkonu práce se musí zamec dostavit na vlastní náklady a včas!!! – proto nelze sjednat místo práce ve všech pracovištích podniku (když má pobočky po celém světě)

Sjednávání místa výkonu velmi úzce „Olomoucká 3“, pokud má být poslán odnést nějaké dokumenty do „Olomoucká 5“, už to byla pracovní smlouva; pokud by se 3 rekonstruovala a byli přeloženi do 5, tak už to je převedení do jiného místa výkonu práce a to je možné jenom se souhlasem zaměstnance

Vymezení místa – musí být racionální a musí se myslet dopředu, nesmí být ani moc široké, ani moc úzké.

Den nástupu do práce

• V tento den vzniká pracovní poměr, bez ohledu na to, jestli zamec do práce fakticky nastoupí nebo nenastoupí (př. 1. ledna)

• Určitá práva jsou vázána na dobu trvání pracovního poměru

  • Nárok na dovolenou – tehdy, jestli jeho pracovní poměr trvá celý kalendářní rok (od 1.1. do 31.12.) a odpracuje v tom roce alespoň 60 dní

  • Pokud začne jindy než 1.1. – poměrná část dovolené (1/12 dovolené)