Pracovní právo - přednášky

• Jako jediná zájmová organizace může působit (a především) uvnitř zaměstnavatele (zvl. typ)

Podle úmluv MOP – vznik/změna/zánik OO nepodléhá kontrole státu.

Princip sdružování občanů v OO probíhá na základě EVIDENCE (ne povolení, ministerstvo vnitra musí OO zapsat do seznamu OO) XXX na rozdíl od klasických zájmových organizací (princip REGISTRACE) – kde ministerstvo vnitra může odmítnout zápis do seznamů organizací.

Každý spolek, který se prohlásí za OO, jí pak je – v žádném zákoně v ČR nejsou vyčteny nějaké povinné znaky, které musí při založení OO splňovat.

• Musí být však minimálně 3 FO (nemusí však být jenom zaměstnanci), z nichž alespoň jeden musí být starší 18 let a musí mít ZPÚ;

• na první schůzi sepíší stanovy (zákon stanovuje, co stanovy obsahovat musí – sídlo, název, způsob hospodaření, …) pošle se na MV a den poté vzniká OO jako PO (zapsáno sice může být až za měsíc, ale vznik je už den poté)

• velmi jednoduchý způsob založení OO

• aby mohla OO působit na konkrétního zaměstnavatele, musí zde působit alespoň 3 jeho zaměstnanci

• FO může být u soudu zastoupena advokátem/obecným zmocněncem (př. OO, která může svého člena u soudu zastupovat)

• U jednoho zaměstnavatele může působit libovolný počet OO suma OO působící u jednoho zaměstnavatele je počet zaměstnanců/3 a to za podmínky, že jeden zamec bude členem pouze jedné OO a že zde budou působit pouze zaměstnanci (ne nikdo zvenku)

Práva OO

• Právo na informace od zamele

• Právo na konzultaci se zamelem

• Právo, aby byly některé úkony zamele vázány na souhlas OO (změna stanov organizace)

• Právo na vyjednávání kolektivní smlouvy – u jednoho zamele však může být sepsána jenom 1 kolektivní smlouva – musí ji tedy podepsat všechny OO na základě souhlasu všech a zaměstnavatel; pokud se OO u jednoho zamele vzájemně nedomluví, po určitou dobu mohl zamel vyjednávat s tou nejpočetnější a s tou kolektivní smlouvu podepsat – to však posoudil ÚS jako diskriminační a vrátilo se k modelu společného konsensu všech OO

Stát

• Pokud stát zaměstnává nějakého zaměstnance, je zaměstnavatelem

• NEMÁ ŽÁDNÁ ZVLÁŠTNÍ PRIVILEGIE

• Někteří státní zaměstnanci reprezentují státní moc, jejich vztah musí být upraven zvláštním způsobem (služební poměry, vězeňské služby, …) a byť jde o pracovněprávní vztahy, jsou upraveny zvláštními zákony (ne ZP)

• Zákon o zaměstnanosti – každý zamel s více než 25 zamci, musí zaměstnávat alespoň 4 % osob zdravotně postižených, to pro stát neplatí

V PPV, kde stát nevystupuje jako zamel, vystupuje ve vztazích, kterých se týkají veřejnoprávní předpisy – kontroluje dodržování pracovněprávních předpisů.

Státní inspekce práce

Za účelem kontroly dodržování pracovněprávních předpisů byla zřízena Státní inspekce práce (Opava) – v případě porušení má možnost vyžadovat nápravu, případně vyžadovat pokutu (zákon o inspekci práce, rozlišuje přestupky zaměstnanců a správní delikty zamele jako PO, pokuty jsou motivačně vysoké)